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서울특별시립청소년활동진흥센터 직원 채용 재공고

서울특별시립청소년활동진흥센터에서는 청소년 활동 및 안전 환경 조성을 위한 사업에 역량과 열정을 지닌 

유능한 인재를 모집하오니, 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2022년 8월 11일

1. 채용예정인원 : 2명

2. 모집분야

가, 모집 분야: 안전전담인력

나. 인 원: 계약직 2명(정규직 6급 대우)

다. 직급: 팀원

라. 주요업무내용:

 청소년활동 현장 안전지원 사업

- 안전 관련 역량증진, 안전 환경 조성 등

 청소년수련활동 인증제 및 신고제 정책사업

 기타 청소년활동 사업

(채용후 업무 분장에 의해 업무 변경 가능)

3. 응시자격

가) 청소년지도사 2급 이상 자격소지자

나) 청소년지도사 3급 이상 자격소지자로서 청소년(지도)관련 분야 실무경력이 2년 이상인 자

다) 청소년(지도)관련분야 석사학위를 취득하거나 과정을 이수한 자로 청소년(지도)관련 실무 경력이 1년 이상인 자

라) 청소년(지도)관련 대학을 졸업하거나, 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 자로 청소년(지도)관련 분야 실무경력이 3년 이상인 자

마) 산업안전기사 또는 산업안전산업기사 자격 소지자로 안전점검 및 재난안전 관리 가능자 우대

바) 컴퓨터 활용능력이 우수한자 우대

사) 1종 운전면허 소지자로 운전 가능자 우대

아) 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 의한 장애인 지원자 우대

자) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 1에 해당하지 않는 자

차) 아동복지법 제29조의 3에 해당되지 아니한 자

※ 청소년(지도)관련분야: 청소년(지도)학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 아동(복지)학 및 청소년활동 지도와 관련하여 지방자치단체장이 인정하는 학문분야

※ “실무‘라 함은 청소년(지도) 관련 업무, 일반 행정 관련 업무를 상근으로 수행한 경우를 의미함

4. 근무조건

가. 구분: 계약직(정규직 6급 대우)

나. 보수: 센터 내규에 의함 / 안전관리지원 사업 운영지침에 의함

다. 근무시간: 채용일로부터 1년간(탄력적 주40시간 근무)

라. 후생복지: 4대보험 및 퇴직연금 가입

※ 채용된 직원은 계약만료 후 평가에 의해 계약연장 가능 

5. 채용일정

가. 접수기간: 2022.08.11(목) ~ 2022.08.26(금) 18:00까지

나. 채용절차: 서류접수 → 1차 서류심사 (합격자 개별통보 및 홈페이지 게시, 8.29(월))

→ 면접 예정 (8.30(화)) → 채용(2022년 9월 01일부 예정)

다. 심사기준:

1) 서류전형 : 자기소개서 작성내용의 적절성 등 응시자의 직무 적합기준 등을 심사

2) 면접전형 : 서류전형 합격자 중 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 종합적으로 평가

평정항목 (①지원동기 및 포부, ②창의성, ③발전성, ④필요한 자격, ⑤예절, ⑥표현력, ⑦직업의식) 면접장소(서울특별시립청소년활동진흥센터)

라. 합격발표: 최종 합격자 개별 통보 및 홈페이지 게시

6. 원서접수

가. 제출방법: 방문, 메일, 우편접수(등기, 접수마감일 18시 도착 분까지 유효)

- 서울시 동작구 여의대방로 20길 61 보라매공원 내

서울특별시립청소년활동진흥센터

- 이메일: dididing33@naver.com

※ 방문접수는 월~토 09:00~18:00에 한함 (공휴일 제외)

나. 접수 및 문의: 서울특별시립청소년활동진흥센터

기획운영팀 (02-849-9221)

7. 제출서류

가. 응시원서

<센터별도양식 1부(www.sy0404.or.kr 공지사항 다운로드하여 작성), 핸드폰, 이메일 필히 기재)>

나. 자기소개서 1부

다. 개인정보제공동의서 1부

라. 최종 학교 졸업증명서(사본) 1부

마. 우대사항 증빙서류 또는 경력 증명서(사본) 1부(해당자에 한함)

바. 채용신체검사서 1부

사. 주민등록 등초본, 가족관계증명서 각 1부

아. 사진(반명함판, 상반신 탈모) 1매

※ 단,‘ 바~아’까지는 임용 전까지 제출

8. 응시자 유의사항

가. 접수된 서류는 일체 반환되지 않으며, 내용이 사실과 다를 경우, 채용을 무효로

 할 수 있으며, 제출 서류상의 기재 착오, 연락 불능, 응시자 유의사항 미준수로

발생한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임입니다.

나. 자격증 및 경력증명서 등 증빙서류를 제시하지 않은 응시원서 상의 자격이나 경력은 인정하지 않습니다.

다. 연락처를 반드시 기재하시기 바랍니다.

라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

마. 공고내용은 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.

붙임 1. 응시원서 및 자기소개서, 개인정보제공동의서 양식 1부

(파일 분리하지 말고 첨부파일 하나로 송부)