시립 십대여성건강센터 운영 민간위탁

사 업 제 안 요 청 서

2022. 4월

여 성 가 족 정 책 실

(권익보호담당관)

목     차

Ⅰ. 사업개요	1

Ⅱ. 사업자 선정 안내

1. 수탁기관 공개모집	2

2. 수탁기관 현장점검	5

3. 수탁기관 선정	5

4. 협약체결	14

Ⅲ. 제안서 작성 방법	14

사업제안요청서

Ⅰ				사업개요

□ 사 업 명 : 시립 십대여성건강센터 운영

□ 위탁기간 : 2022. 7. 5. ~ 2025. 7. 4. (3년)

□ 위탁사무

○ 시립 십대여성건강센터 시설 관리‧운영

○ 산부인과, 치과 등 전문 의료지원

○ 정신건강상담, 심리치유 프로그램 등 심리‧정서 지원

○ 십대여성 대상 성건강 교육 및 유관기관 실무자 교육, 성‧건강 인식개선

○ 기초생활지원 및 병원동행 서비스 등 건강돌봄 지원, 지역사회 자원 발굴 및 네트워크

○ 그 밖에 위기 십대여성의 건강지원을 위해 시와 상호 협의한 사항

□ 위탁사업비

○ 민간위탁금 : 779,822천원(시비100%)             (단위: 천원)

항목	세부내역	예산
총 계		779,822
인건비	- 운영인력 8명(급여, 수당, 사회보험료, 퇴직적립금 등)	365,341
운영비	- 사무관리비, 공공요금, 건물관리비, 교육훈련비 등	144,407
사업비	- 의료지원, 심리지원, 교육지원, 기초생활지원 등	195,332
의료지원 활동비	- 촉탁의료진 활동비 등	74,742

※ 위탁금액은 ’22년도 총 예산이며, 서울시 계약심사 결과 등에 따라 조정될 수 있음.

Ⅱ				사업자 선정안내

1		수탁기관 공개모집

□ 참가자격

○「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조 및 동법 시행규칙 제14조 규정에 의한 자격을 갖추고, 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약」에 관한 법률 제31조에 따라 최근 2년간 입찰 참가자격 제한(부정당업자 제재) 사실에 해당하지 않는 법인(단체)으로

○ 서울시에 주 사무소를 두고 공고일 전일 기준 최근 3년 이내 위기 청소년 관련 사업을 운영한 실적이 있으며,

○ 사업운영에 필요한 전문성과 경험 등을 갖추고 공고된 제안요청 사항 등을 충실히 이행할 수 있는 역량있는 비영리법인 또는 단체

□ 공고 및 접수

○ 공고기간 : 2022. 4. 8.(금) ~ 4. 29.(금)

○ 공고방법 : 서울특별시 홈페이지 등 3개 이상 매체에 게재

※ 서울시 홈페이지⇒서울소식⇒공고⇒고시공고, 3개 이상 매체 향후 기재 예정

○ 접수일시 : 2022. 4. 29.(금) 10:00 ~ 17:00

○ 접수방법 : 방문접수(택배, 우편, 인터넷 접수 불가)

○ 접 수 처 : 서울특별시청 신청사 9층 권익보호담당관

※ 문의 02-2133-5334(담당자: 심효진 주무관)

○ 제출서류

① 수탁 운영 신청서(붙임1), 서약서(붙임2) 각 1부

② 사업계획 요약서(붙임3) 12부

③ 사업제안서(붙임4) 12부

※ ‘사업계획 요약서 및 사업제안서’ 1부는 신청기관 직인이 날인된 원본으로 제출하고 사본 11부는 반드시 기관․법인명 삭제 후 제출

※ ‘사업제안서’는 USB 및 이메일(textshj@seoul.go.kr)로 제출

④ 평가관련 증명서류 원본 및 사본 각 1부

- 용역/민간위탁 이행 실적증명서(붙임5)

- 신용평가등급 확인서 및 가산점 관련 증거 서류

⑤ 법인(단체)설립허가증(등록증), 사업자등록증(고유번호증), 정관 등 참가자격 관련 사본 각 1부   ※ 원본대조필 명기 후 인감날인

⑥ 법인등기부등본, 법인인감증명서, 사용인감계(사용인감 사용 시) 각 1부

⑦ 민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서(붙임6), 민간위탁 청렴이행서약서(붙임7), 안전보건관리 준수 서약서(붙임8) 각 1부

⑧ 결격사유 조회 및 감사 등 지적사항 확인서(붙임9)

⑨ 위임장(붙임10) 및 재직증명서(대리인 제출 시) 각 1부

□ 준수사항

○ 서울특별시 위‧수탁 협약서(표준안)을 최대한 반영하여 협약체결함

○「서울특별시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」, 「서울시 행정사무의 민간위탁 관리지침」 등 관련 법규 및 제반 규정을 준수하여야 함

- 새로이 수탁자로 선정된 법인(단체)는 고용안정을 위해 특별한 사정이 없는 한 전 위탁 운영자의 종사자 고용 유지 및 승계(80% 이상)의무가 있음

- 수탁자는 소속 근로자가 업무를 성실히 수행할 수 있도록 노동 관계법령을 준수 및 ‘민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서’를 작성하여 협약체결 시 원본을 시에 제출하고 사본은 업무공간 내에 게시하여야 함. 노동자 근로조건 보호 관련사항을 위반한 경우 협약을 해지할 수 있음

- ‘민간위탁사무 청렴이행서약서’ 및 ‘안전보건관리 준수 서약서’를 작성하여 협약체결 시 제출하고 이를 준수하여야함

- 수탁받은 센터의 시설 및 장비는 선량하게 관리하며, 훼손시에는 원상 복구, 유·무형의 손해를 가했을 경우 손해배상 책임

- 수탁 받거나 향후 취득한 자산의 품목별 조서를 작성하고 자산의 증가 및 변동사항에 대하여 수시 및 정기 보고

- 수탁기관은 사업비의 투명성·효율성 확보를 위하여 의무적으로 보조금통합관리시스템 사용

- 협약내용 이행여부, 예산집행 및 재산관리 실태, 노동환경 등 지도·점검(연 2회 이상), 회계감사(연 1회), 종합성과평가(위탁금 5억원 이상, 위탁기간 내 1회)에 적극 협조하여 지적사항은 즉각 개선하여야함

○ 수탁기관 대표 및 내부・임직원의 성희롱・폭언・횡령 등 비위행위가 발생하지 않도록 종사자 필수교육(성희롱 예방‧인권‧청렴교육) 연 1회 이상 교육을 실시하고 점검시 결과서를 제출함

○ 수탁자로 선정된 법인(단체)는 우리시가 제시하는 협약서에 의한 위수탁 계약을 체결하고, 그 내용은 반드시 준수

○ 기타사항

- 위의 일정은 사정상 변경될 수 있으며, 제출된 서류는 반환하지 않음

- 기재사항이 누락, 언급이 없는 항목은 해당사항 없는 것으로 간주함

- 제출된 사업계획서는 반환되지 않으며, 기재내용이 허위사실로 인정될 경우 평가대상에서 제외는 물론 최종선정 후에도 자격이 상실될 수 있음

- 시는 접수 기관에 대해 사업계획서 등의 심사 및 실재 여부 등을 파악하기 위한 현장 확인을 실시 할 수 있음

- 제안요청서 및 제안과정에서 얻은 정보를 제안 외의 목적으로 사용할 수 없음

- 제출서식은 서울시 홈페이지(www.seoul.go.kr)에서 다운로드하여 사용

- 운영기관으로 선정된 법인은 서울시 조례 및 제반 규정·지침을 준수하여야 함

- 응모에 따른 비용(제안서 작성비용 등)은 별도로 지급하지 않음

- 선정된 법인은 협약체결 후 10일 이내에 협약이행 보증보험에 가입 후, 보험증권 제출

- 선정된 법인은 서울특별시 보조금관리시스템을 의무적으로 사용해야 하며, 향후 종사자 신규 채용 시 사업부서장에게 사전통지 및 공개모집하여야 함

2		사업제안 설명회

○ 일    시 : 2022. 3. 22.(화) 14:00

○ 장    소 : 서울시청 본청 2층 소회의실

○ 내    용 : 민간위탁 사업 제안요청서 배부‧설명, 질의응답 등

3		수탁기관 현장점검

○ 일    시 : 2022. 5. 11.(수) (예정) ※ 적격자심의위원회 개최 전, 기관별 개별 통보

○ 점 검 자 : 늘푸른여성팀장, 사업담당자

○ 점검내용 : 제출된 사업계획서 상 기재된 소재지, 조직 및 인력구성 등 확인

4		수탁기관 선정

□ 적격자심의위원회 개최

○ 심의일시 : 2022. 5. 31.(화)(예정)

○ 심의위원회 구성 : 총 6~9명(위원장 포함)

- 위원이 심의 대상기관과 “직접적인 이해관계”가 있는 경우 참여 제한

※ “직접적 이해관계”는 수탁기관 및 관련기관에 근무경력이 있거나 계약관계 등을 통해 사업을 수행한 사실이 있는 사람

○ 심의방법

- 신청기관의 제안설명(15분 내외) 및 평가위원 질의응답(30분 내외)

- 발표순서는 참가자가 적격심의위원회 당일 추첨하여 결정

- 제안발표는 본 사업에 투입되는 인력(사업 책임자 등)이 하여야 함

□ 적격자 선정기준

○ 종합평가 점수는 100점으로 하고, 신청기관·단체의 사업계획, 사업 수행 능력 등에 고려한 종합평가

- 정량적 평가(20점) : 사업수행실적, 전문인력 보유상태, 경영상태, 안전보건 확보 정도

- 정성적 평가(80점) : 사업계획의 적정성, 예산집행 계획, 조직 및 인력 운영계획 등

○ 각 심사항목은 타 심사항목과 관련없이 독립적으로 평가

○ 정성평가는 합계점수 중 최고‧최저점수 각 1개를 제외하고 나머지 평가점수를 합산하여 산술평균한 점수로 평가하여 최고 점수를 얻은 대상을 우선 협상대상자로 선정

- 최고․최저 점수가 둘 이상인 경우는 하나만 제외, 점수는 반올림하여 소수점 첫째자리까지 표기

- 자료 미제출, 허위자료 제출 등 평가가 불가능할 경우 해당 항목은 0점 처리

○ 합산점수의 평점이 70점 이상인 기관 중에서 고득점자 순으로 결정

- 평가결과 최종점수가 같을 경우 노동자 근로조건 점수가 높은 기관을 우선 협약대상 기관으로 선정

- 노동자 근로조건 점수도 같을 경우 최종적으로 추첨을 통해 협약대상 순서를 정함

○ 신청기관이 1개일 경우 재공고하고, 재공고 후에도 추가 신청기관 없을 경우 수의협약으로 추진

- 단, 적격자심의위원회 심의를 거쳐 평가점수가 70점 이상일 때만 선정

□ 결과발표 : 2022. 6. 7.(예정)

○ 서울시 홈페이지 게재 및 선정기관(단체) 개별통보

- 평가위원 명단공개, 평가위원별 평가결과의 평가위원명 등 심사내용은 비공개

□ 선정기준

구 분			평 가 항 목	배점(점)	비고
계				100
기술능력평가	정량적 평가 (20)	사업수행 경험(실적) (6)	• 최근 3년간 위기 청소년 등 관련 시설 운영실적(기간)	2	사 업 부 서 평 가 (항목별 배점한도 전체배점의 30% 초과불가)
			• 최근 3년간 위기 청소년 등 관련 사업 운영실적(건수)	2
			• 최근 3년간 위기 청소년 등 관련사업 집행 예산	2
		전문인력 보유상태 (6)	• 여성‧청소년 등 관련 분야 근무경력 보유 인력	3
			• 여성‧청소년 등 관련 분야 자격증 보유 인력	3
		경영상태 (5)	• 신용평가 등급	2
			• 회계 투명성(자체감사, 외부감사, 외부공고)	3
		안전보건 확보 정도 (3)	• 안전인력 및 예산현황 • 안전관리 규정‧지침‧매뉴얼 및 재해대응체계 현황 • 교육 및 훈련실적	3
	정성적 평가 (80)	사업계획의 적절성 (40)	• 사업계획의 적정성 - 사업목적의 이해도 및 사업구성의 적합성	15	적격자심 의 위원회 평 가
			• 사업계획의 독창성 및 실행 가능성 - 사업구성의 참신성, 구체성, 이행 가능성	15
			• 지역사회 상호연계 및 협력방안 - 지역사회, 여성‧청소년 등 유관기관과의 협력관계 등	10
		예산집행 계획 (15)	• 예산운영 계획의 적정성, 타당성, 효율성	15
		조직 및 인력 운영계획 (25)	• 종사자 고용 안정성 등 근로자 근로조건 - 고용승계‧유지, 정규직 전환‧유지 계획 - 직원교육 및 훈련계획, 수퍼비전 체계	10
			• 성희롱 예방, 인권, 청렴도(회계부정) 향상을 위한 대책 수준	5
			• 조직구성 및 운영인력 배치의 전문성‧적정성	10
		위탁사무 관련 감사 등 지적사항 (감점요인)	• 최근 3년간 서울시 위탁사무 수행 관련 감사, 지도‧점검, 종합성과평가, 회계감사 결과 등	-7

정량적 평가 배점 기준

※ 증빙자료가 첨부된 자료만 인정

평 가 지 표	배점	평가기준			비고
	20
◾최근 3년간 위기 청소년 등 관련 사업 운영실적(기간)	2	3년 이상		2.0	이행 실적 증명 제출
		2년 이상 ~ 3년 미만		1.7
		1년 이상 ~ 2년 미만		1.4
		1년 미만		1.1
		미제출		0
◾최근 3년간 위기 청소년 등 관련 사업 운영실적(건수)	2	10회 이상		2.0	이행 실적 증명 제출
		5회 이상 ~ 10회 미만		1.7
		1회 이상 ~ 5회 미만		1.4
		1회 미만		1.1
		미제출		0
◾최근 3년간 위기 청소년 등 관련 사업 집행 예산	2	5억 이상		2.0	이행 실적 증명 제출
		2억 이상 ~ 5억 미만		1.7
		2억 미만		1.4
		미제출		1.1
◾여성‧청소년 등 관련 분야 근무경력(2년 이상) 보유 인력	3	6명 이상		3.0	인력 관련 증명 제출
		4명 이상 ~ 6명 미만		2.5
		4명 미만		2.0
		없음		0
◾여성‧청소년 등 관련 분야 자격증(1개 이상) 보유 인력	3	6명 이상		3.0
		4명 이상 ~ 6명 미만		2.5
		4명 미만		2.0
		없음		0
◾신용평가 등급	2	BBB+ 이상		2	평가 등급 증명 제출
		BBB- 이상		1.5
		BB+ 이하 및 미제출		1
◾회계 투명성(자체감사, 외부감사, 외부공고 실시한 실적)	3	자체감사(2회 이상)	2건 이상 충족	3.0	관련 증명 서류 제출
		외부감사(2회 이상)	1건 충족	2.5
		외부공고(2회 이상)	모두 미충족 및 미제출	2.0
◾안전인력 및 예산현황	3	안전인력 및 예산 확보	2건 이상 충족	3.0	관련 증명 서류 제출
◾안전관리 규정‧지침‧매뉴얼 및 재해대응체계 현황		안전관리 규정‧지침‧매뉴얼 및 재해대응체계 마련	1건 충족	2.5
◾교육 및 훈련실적		교육 및 훈련(연 1회 이상)	모두 미충족 및 미제출	2.0

※ 참여인력은 입찰공고일 기준 제안기관 소속 또는 실제 고용관계에 있는 인력이어야 하며, 실제 근무 상황 소명자료(근무상황부, 급여지급 내역 등), 경력 상태에 대한 증거서류가 첨부되지 않은 참여인력은 평가에서 제외

※ 민간거래실적은 세금계산서, 계약서, 사업실적보고서, 정산보고서 등 증빙자료 첨부

정성적 평가분야 감점 평가기준

평 가 지 표	배점	평가기준		비고
	-7
◾수당 등 부정수급	-3	수당 등 부정수급 건당 –1점, 최고 –3 감점
◾사업비 집행 부적정(환수액 발생)	-1	3회 이상	-1
		1~2회	-0.5
		없음	0
◾채용과정 절차 위반	-0.5	3회 이상	-0.5
		1~2회	-0.3
		없음	0
◾사업계획의 중대한 사항 미이행	-0.5	3회 이상	-0.5
		1~2회	-0.3
		없음	0
◾사업계획의 경미한 사항 미이행	-0.1	1회 이상	-0.1
		없음	0
◾임금체불 등 노동법 위반	-1	3회 이상	-1
		1~2회	-0.5
		없음	0
◾복무위반	-0.8	3회 이상	-0.8
		1~2회	-0.4
		없음	0
◾서류미비 등 단순 절차위반에 준하는 위법사항	-0.1	1회 이상	-0.1
		없음	0

※ 최근 3년간 서울시(모든 분야) 위탁사무 수행 관련 감사(회계감사), 지도점검, 종합성과평가 결과 등 자료제출

가산점 부여기준

Ⅰ. 신인도 평가요소 및 배점

평가요소	평가 항목	배점 한도	평 점
가. 중소기업	1. 유망 중소기업 2. 소기업 또는 소상공인 3. 중기업 4. 창업기업	1	1 0.5 0.3 0.5
나. 지역업체	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
다. 고용창출	1. 신규고용 우수기업(직전년도 3개월간 평균고용인원 대비 해당년도 최근 3개월간 평균고용인원 증가율이 일정 증가율 이상인 기업) ① 8% 이상인 기업 ② 5% 이상인 기업	1.5	1.5 1
	2. 청년고용 우수기업(최근 3개월 평균 청년고용률과 최근 3개월 평균 청년 고용인원에 따라 ① 청년고용률이 20% 이상이면서 청년고용인원이 10인 이상인 기업 ② 청년고용률이 5% 이상이면서 청년고용인원이 5인 이상인 기업		1 0.5
	3. 여성고용 우수기업(최근 3개월 평균 여성고용률과 최근 3개월 평균 여성 고용인원에 따라 ① 여성고용률이 20% 이상이면서 여성고용인원이 10인 이상인 기업 ② 여성고용률이 5% 이상이면서 여성고용인원이 5인 이상인 기업		1 0.5
	4. 장애인고용 우수기업 ①「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 장애인고용 우수사업자로 선정된 자 ② 최근 3개월 평균 장애인고용률이 3% 이상인 자		1 1
라. 약자기업 지원 및 정책적 지원	1. 장애인 기업(중소벤처기업부 발급) 2. 여성기업(중소벤처기업부 발급) 3. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정) 4. 사회적 기업(고용노동부 지정) 5. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 6. 사회적협동조합(정부부처 지정) 7. 자활기업(지방자치단체 지정) 8. 가족친화 우수기업 9. 하도급거래 모범기업 10. 노사문화 우수기업 11, 남녀고용평등 우수기업 12. 모범납세자	1	1 1 1 1 1 1 1 0.8 0.8 0.5 0.5 0.3
마. 안전보건 확보 정도	1. 안전보건경영시스템인증(안전보건공단) 2. 노동안전보건 우수기업(서울시 노동정책담당관 인증업체)	2	1 1
	3. 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장(고용노동부) 4. 최근 5년간 중대재해 발생 이력 업체(고용노동부)	△2	△1 △1
바. 근로 및 하도급법 등 준수정도	1. 최근 3년 이내 임금체불 업체(고용노동부) 2. 최근 3년 이내 하도급부조리 행정처분 업체(국토교통부 KISCON) 3. 최근 3년 이내 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 4. 최근 3년 이내 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회) 5. 발주부서 퇴직공무원 고용업체	△5	△1 △1 △1 △1 △1

Ⅱ. 신인도 공통 평가기준

1. 가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

2. 국제입찰의 경우는 “근로 및 하도급법 등 준수정도”의 “불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업, 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업”만 적용하여 평가한다.

3. 신인도 각 평가요소(가~마)는 중복하여 평가할 수 있고, 동일 평가요소 내 평가항목의 중복평가는 각 평가항목별 세부평가기준에 따른다.

4. “다. 고용창출, 라.약자기업지원 및 정책적 지원” 평가요소 내에 각 평가항목은 중복하여 평가할 수 없고 배점한도 내에서 가장 높은 평점 한 가지만 적용한다.

5. 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업, 창업기업 등은 “중소기업제품 공공구매종합정보망(SMPP)”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

6. 다. “고용창출” 분야 평가에서 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

※ 고용인원(률) 평가기준

가) 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수 첫째 자리에서 올림을 하고, 고용비율 계산결과 소수점 처리는 소수점 다섯째 자리에서 반올림한다.

나) 고용사실 증명은 국민건강보험공단에서 발급하는 입찰공고일 전월 말일 기준의 건강보험가입자 정보로 평가한다. 다만, 고용인원 중 건강보험 가입 제외 대상자(의료보호대상자, 의료급여수급자, 근로자가 없이 대표자만 있는 개인사업장 등)가 있는 경우로 평가 대상자가 건강보험 가입 제외 대상 증명서류와 동일인에 대한 국민연금법, 고용보험법, 산업재해보상보험법에 따른 고용 증명서류를 제출하여 고용사실이 증명된 경우에는 해당 근로자를 평가에 반영할 수 있다.

7. 공동수급체 구성원별로 각각 산출한 신인도 평가점수에 각각의 출자비율 또는 분담비율을 곱하여 이를 합산하여 평가한다. 감점대상 업체가 공동수급체의 구성원으로 입찰에 참가하는 경우에는 해당 감점 점수에 해당 업체의 출자비율 또는 분담비율을 곱한 점수를 감점한다.

Ⅲ. 신인도 세부 평가기준

가. 중소기업 평가(유효기간 내의 업체에 한함)

1. ‘유망 중소기업’은 「서울특별시 유망 중소기업 인증 및 지원 조례」에 따라 인증을 받은 유효기간 내의 “하이서울 기업 인증”

2. 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

※ 유망중소기업과 창업기업은 중소기업으로 제한한 경우에도 가산점 적용

3. 창업기업은 창업기업확인시스템(cert.k-startup.go.kr)을 통해 창업기업 확인서를 발급받은 기업

나. 지역업체 평가

1. 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산 적용한다.)

다. 고용창출 평가

1. 신규고용 우수기업

1) 입찰공고일 전월부터 기산하여 신규고용 우수기업 평가는 다음 각 세목에 따르며, 대표자를 고용인원에 포함한다.

가) 입찰공고일 전월 기산 최근 3개월간 평균 고용인원(이하 “해당년도 최근 3개월간 평균 고용인원”이라 한다)과 입찰공고일 전월의 전년도 같은 달 기산 3개월간 평균 고용인원(이하 “직전년도 3개월간 평균 고용인원”이라 한다)을 비교하여 해당년도 입찰공고일 전월까지의 신규고용인원 증가율에 따라 평가한다.

나) 해당년도 최근 3개월간 평균고용인원은 입찰공고일 전월 기산 최근 3개월간의 고용인원을 합산하여 평균하고, 직전년도 3개월간 평균 고용인원은 입찰공고일 전월의 전년도 같은 달 기산 3개월간의 고용인원을 합산하여 평균한다.

다) 해당년도 입찰공고일 전월까지의 신규고용인원 증가율은 해당년도 최근 3개월간 평균 고용인원을 직전년도 3개월간 평균 고용인원으로 나누어 계산한다.

(적용례) ‘20년 6월 입찰공고 건의 경우,

<직전년도 3개월간 평균고용인원>

‘19. 3월	‘19. 4월	‘19. 5월
100	102	101

<해당년도 최근 3개월간 평균고용인원>

‘20. 3월	‘20. 4월	‘20. 5월
104	104	105

* 직전년도 3개월간 평균고용인원 = 입찰공고일 전월의 전년도 같은 달 기산 3개월간 평균 고용인원 = (100+102+101)/3 =101명

** 해당년도 최근 3개월간 평균고용인원 = 입찰공고일 전월 기산 최근 3개월간 고용인원의 평균 = (104+104+105)/3 = 104.33333 = 105명

*** 해당년도 입찰공고일 전월까지의 신규고용인원 증가율 = (105-101)/101 = 4/101 = 0.03960396039...... = 3.96%

2) 입찰공고일 전월부터 기산하여 설립된 지 1년 6개월 미만인 신설기업의 신규고용 우수기업 평가는 다음과 같이 평가하며, 대표자를 고용인원에 포함한다.

가) 평균고용인원은 입찰공고일 전월 기산 최근 6개월간(설립기간 6개월 미만은 해당기간 전체) 평균 고용인원으로 평가한다.

나) 설립일은 법인인 경우에는 법인등기부상 법인설립등기일을 기준으로 하며, 법인이 아닌 사업자는 사업자등록증명서상 사업자등록일을 기준으로 한다.

2. 청년고용 우수기업

1) 입찰공고일 전월을 기준으로 최근 3개월간의 자료로 평가하며, 청년은 15세 이상 34세 이하인 사람으로 한다. 이 경우 대표자가 청년인 경우에는 청년고용인원 및 청년고용률 산정 시 대표자를 포함한다.

(적용례) 12월 입찰공고건의 경우

구분	9월	10월	11월
월별 청년 고용인원 (당해월 고용하고 있는 인원이며 신규 고용인원이 아님)	8	11	15
월별 총 고용인원	100	104	102

* 최근 3개월 평균 청년 고용율 =

[(8+11+15)/(100+104+102)]=(34/306) = 0.11111 = 11.11%

** 최근 3개월 평균 청년 고용인원 = [8+11+15]/3 11.333..... = 12명

*** (2020년 12월 공고 시) 청년 나이 산정기준일은 2020.11.30.이며, 청년에 해당하는 사람의 생년월일은 2005.11.30.부터 1985.12.01.까지이다.

3. 여성고용 우수기업

1) 여성고용률 및 고용인원 평가

가) 입찰공고일 전월을 기준으로 최근 3개월간의 여성고용 자료로 평가하며, 대표자가 여성인 경우에는 여성고용인원 및 평균 여성고용률 산정 시 대표자를 포함한다.

(적용례) 12월 입찰공고건의 경우

구분	9월	10월	11월
월별 여성고용인원 (당해월 고용하고 있는 인원이며 신규 고용인원이 아님)	8	11	15
월별 총 고용인원	100	104	102

* 최근 3개월 평균 여성 고용율 =

[(8+11+15)/(100+104+102)]=(34/306) = 0.11111 = 11.11%

** 최근 3개월 평균 여성 고용인원 = [8+11+15]/3 11.333..... = 12명

4. 장애인고용 우수기업

1) 장애인 고용우수사업주는 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제24조에 따라 해당부처에서 인증 또는 확인한 자료를 제출한 경우 평가한다.

2) 장애인 고용에 따른 고용율 평가는 다음 각 목에 따른다.

가) 입찰공고일 전월을 기준으로 최근 3개월간의 장애인 고용사실을 증명하는 장애인 증명서류(장애인 증명은 장애인증명서, 장애인등록증, 장애인복지카드 등)와 고용 증명서류(사업장가입자 명부 등)를 제출받아 평가하며, 대표자가 장애인인 경우에는 장애인고용률 산정 시 대표자를 포함한다.

(적용례) 12월 입찰공고 건의 경우

구분	9월	10월	11월
월별 장애인 고용인원 (당해월 고용하고 있는 인원이며 신규 고용인원이 아님)	8	11	15
월별 총 고용인원	100	104	102

* 최근 3개월 평균 장애인 고용율 =

[(8+11+15)/(100+104+102)]=(34/306) = 0.11111 = 11.11%

나) 장애인이란「장애인복지법」제32조에 따른 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 따른 상이등급에 해당하는 자를 말한다.

라. 약자기업 지원 및 정책적 지원

1. 장애인기업

- 「장애인기업활동 촉진법」에 따라 중소벤처기업부장관(위임받은 자를 포함)으로부터 장애인기업 확인서를 발급 받은 자

2. 여성기업

- 「여성기업 지원에 관한 법률」및 같은 법 시행령에 따라 중소벤처기업부장관(위임받은 자를 포함)으로부터 여성기업 확인서를 발급받은 자

3. 중증장애인생산품 생산시설

- 「중증장애인생산품 우선구매특별법」에 따라 보건복지부 장관이 지정

4. 사회적 기업

-「사회적기업육성법」제7조에 따라 고용노동부장관으로부터 사회적기업으로 인증을 받은 자

5. 예비 사회적 기업

- 예비 사회적기업은 「서울특별시 사회적경제기업 제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 조례」에 따라 서울시 인증

6. 사회적협동조합

- 「협동조합 기본법」제85조제1항에 따라 기획재정부장관으로부터 설립인가를 받은  ‘사회적협동조합

7. 자활기업

- 거주지를 관할하는 시·도지사 또는 시장·군수·구청장으로부터「국민기초생활보장법」 제18조의 ‘자활기업’으로 인정을 받은 기업

8.~12. 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 노사문화 우수기업, 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

마. 안전보건 확보정도

1. 안전보건경영시스템 인증업체

- 안전보건공단 인증업체(유효기간 내의 업체에 한함)

2. 노동안전보건 우수기업

- 서울시 노동정책담당관 인증업체(유효기간 내의 업체에 한함)

3. 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장*(고용노동부 공표기준)

- 사망재해·산재은폐 사업장 조회방법 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) > 정보공개 > 사전정보 공표목록 > 산재예방/산재보상> 사업장의 산업재해 발생건수 등 공표

4. 최근 5년간 중대재해 발생이력 업체**(고용노동부 공표기준)

- 중대재해 발생 이력 업체 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) 공표시부터 적용

바. 근로 및 하도급법 등 준수정도

1.~4. 최근 3년 이내 근로 및 하도급법 등 미준수 업체

- 임금체불 업체는 고용노동부(체불사업주 명단공개), 하도급부조리 행정처분을 받은 업체는 국토교통부, 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업, 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업 내역은 공정거래위원회에서 내역 확인

※ 서울계약마당(직원용) 시스템 해당 조회 화면에 링크

☞ 행정포털>업무데스크>서울계약마당(직원용)>사업체이력>협상에의한 계약 신인도 조회

5. “발주부서 퇴직공무원 고용업체 ” 관련 확인 방법

- 법인 : 법인등기부 등본, 주식명부·변동사항명세서, 4대보험 중 1개

[가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분 포함)

- 개인 : 4대보험 중 1개 [가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분)]

※ 입찰참가업체 내 대표자, 이사, 주주(자본금 출자지분 관련), 근로자 중 서울시 퇴직자 포함된 경우 경력증명서 제출 필(발주부서 근무여부 확인)

※ 발주부서 퇴직근로자는 퇴직일로부터 2년 이내 해당될 경우만 감점 대상이며, 퇴직공무원 2인 이상도 퇴직공무원 1인과 동일 감점(-1점)을 부여함

※ 서울계약마당(직원용) 시스템 해당 조회 가능

☞ 행정포털>업무데스크>서울계약마당(직원용)>계약정보관리>계약정보>퇴직공무원 조회

5		협약 체결

□ 일    시 : 2022. 6월 말 예정

□ 체결방법 : 심사결과 선정된 우선 협약 대상 기관과 협약

○ 계약방식 : 협상에 의한 계약

※「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조

○ 선정된 우선 협약 대상기관이 결격사유가 있거나 협의한 기한 내에 협약을 체결하지 않을 경우 차 순위 기관과 협약체결

- 협약 전 민간위탁 계약심사(위탁비용의 적정성 심사) 완료하여야 함

○ 제안내용 중 미흡하거나 변경이 필요한 경우 내용 조정 후 협약 추진

- 내용 조정협의가 결렬될 경우, 차순위 대상기관과 협의 후 지정 추진

○ 수탁기관 선정결과 및 위탁사항 市 홈페이지 게시

- 협약서는 서울특별시 민간위탁 위․수탁 협약서 표준안을 따르며, 수탁재산의 관리, 사업계획 및 수행, 위탁금 처리 등 조항 명확화

Ⅲ				제안서 작성 방법

□ 규격 및 분량

○ 본문 A4, 백색용지로 작성, 단면으로 인쇄

○ 제본방법 : 좌철(좌로 넘기기)

○ 분    량 : 총 50페이지 내외(첨부서류를 포함하는 경우, 70페이지 내외)

□ 작성요령

○ 작성항목 중 해당사항이 없는 경우, 목차는 유지하고 내용 부분에 ‘해당없음’ 기재

○ 모든 증빙자료는 사업계획서와 1권으로 합철하고, 별도 목차를 작성

- 사업계획서 본문 작성 시 관련 증빙자료의 페이지를 기재

○ 페이지는 하단 중앙에 ‘-1-’ 와 같이 표시

○ 인용자료 및 데이터의 출처 명시

○ 비율 산정 시에 소수점 첫째 자리까지 기재(둘째 자리에서 반올림)

○ 사업계획서는 분명하고 알아보기 쉬운 활자, 표, 그림 등을 이용하여 작성

□ 제안서의 효력

○ 제안서에 명시된 내용과 서울특별시의 요구에 의하여 수정, 보완, 변경된 제안내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가지며(평가를 위한 제안 설명 및 답변자료 포함) 계약서에 명시된 경우는 계약서의 내용이 우선함

○ 제안서 접수 후 서울특별시는 필요 시 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

□ 제안서 작성지침 및 유의사항

○ 제안서는 제안요구사항 및 제안서 작성요령을 최대한 충족하도록 작성하여야 하며 다음의 사항에 유의하여 제안서를 작성함

- 제안서는 제안요청서에서 요구하는 모든 사항이 기술되어야 하며, 향상된 내용으로 제안할 수 있음

- 제안서에는 사업계획과 제안요청 제반사항에 대해 제안사의 추진전략, 추진체계, 추진계획 등이 구체적이고 명확하게 제시되어야 하며, 특히 제안 기술부문의 요구사항에 대해서는 보다 구체적이고 상세한 방안을 제시하여야 함

- 제안서에는 본 사업에 대한 이해 하에 전체적인 운용방안이 제시되어야 하며, 제안요청서에서 추구하는 목표를 달성하기 위해 추가해야 할 사항이 있을 경우 추진방안과 제안사의 역할을 명확히 제시하여야 함

- 제안요청서에서 제시한 요구사항 및 산출물은 제안서에서 제시한 사업 수행방법이나 제안에 따라서 발주기관과 협의 하에 일부 변경 적용할 수 있음

○ 제안서의 작성은 “[붙임4] 사업제안서”의 목차를 가급적 준수하여 작성하여야 하며, 이외의 증거자료나 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서 원본에만 별첨으로 첨부하여야 함

○ 각종 증거서류의 표지에는 원본과 사본의 구분을 표시하여야 하며, 사본일 경우 원본대조필 인을 날인하여야 하고 원본과 사본의 내용이 상이할 경우 원본의 내용을 채택함

○ 제안서는 한글 작성(A4)이 원칙이며, 사용된 영문 약어에 대하여는 약어표를 제공하여야 함

○ ‘평가용 제안서’는 업체명, 로고 등 제안사를 표시하는 일체의 정보가 포함되지 않도록 유의하여 작성(평가용 제안서 PDF본 포함)

○ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현함

- “사용가능하다”, “할 수 있다”, “고려하고 있다” 등과 같이 모호한 표현은 제안서 평가시 불가능한 것으로 간주하며, 계량화가 가능한 것은 계량화하여야 함

○「서울특별시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」,「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」등 관련법규의 규정을 준수하여 제안서를 작성하여야 함

○ 제시된 작성기준에 따라 제안서를 작성하여야 하며, 작성기준을 위배하여 발생되는 모든 불이익에 대한 책임은 사업신청자가 짐

○ 제안서의 기획․작성․시연 등에 소요되는 제반비용은 사업신청자가 부담함

○ 기타 사항

- 사업계획서는 대표자의 직인이 날인된 신청공문을 첨부하여 제출

- 기재사항이 누락, 언급이 없는 항목은 해당사항이 없는 것으로 간주

- 제출된 사업계획서는 반환되지 않으며, 기재내용의 허위사실이 인정될 경우 평가대상에서 제외됨은 물론 최종선정 후에도 자격이 상실됨

- 제안자는 우리시로부터 배부 받은 제안요청서 또는 각종 자료 및 제안과정에서 얻은 정보를 제안 외의 목적으로 사용할 수 없음

- 신청서 작성기준에 따르지 아니하여 제출서류 등이 미비되었을 경우의 불이익에 대하여는 일체의 이의를 제기할 수 없음

붙임 1. 시립 십대여성건강센터 수탁 운영 신청서

2. 서약서

3. 시립 십대여성건강센터 운영 사업계획 요약서

4. 사업제안서(사업계획서)

5. 용역이행 실적증명서

6. 민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서

7. 민간위탁 청렴이행서약서

8. 안전보건관리 준수 서약서

9. 결격사유 조회 및 감사 등 지적사항 확인서

10. 위임장

붙임 1

시립 십대여성건강센터 수탁 운영 신청서

법 인 명

(단 체 명)

소 재 지

전화번호

등록

사항

등록부처

대표자

성명

생년

월일

등록번호

주소

등 록 일

전화번호

주요 설립목적

자본금

자산

고정자산

천원

부채

천원

유동자산

천원

사업전담

실무자

성명

직위

연락처

이메일

위와 같이 시립 십대여성건강센터 운영 수탁기관 모집에 신청서 작성기준 및 모집공고 사항을 모두 승낙하고 별첨서류를 첨부하여 신청합니다.

2022년   월    일

기 관 명 : 대 표 자 :	(인)

서 울 특 별 시 장  귀하

붙임 2

서   약   서

본 신청자는 “시립 십대여성건강센터 운영” 수탁기관 공개모집에 참여함에 있어 모든 서류와 증빙자료는 사실에 근거하여 작성하였고 이에 따른 법률적, 재정적 및 행정적 책임을 감수하겠습니다.

또한, 다음의 사항에 대하여 허위가 없음을 서약하고 만일, 추후 고의나 과실을 불문하고 허위사실이 밝혀질 경우 수탁운영기관 선정 취소 및 법적 불이익 등 어떠한 처분도 감수하겠으며, 귀 시의 구체적 평가방법과 선정결과에 대해서도 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

1. 본 신청자는 수탁운영기관으로 선정되는 경우 신의성실의 원칙에 따라 “시립 십대여성건강센터 운영” 사무를 전문적이고 효율적으로 추진하기 위하여 적극 노력하겠습니다.

2. 본 신청자는 수탁운영기관으로 선정되는 경우 관련법령, 규정 및 협약 등에서 정하는 제반조건을 성실히 이행하겠습니다.

3. 본 신청 기관의 대표, 임․직원은 성희롱, 폭언, 회계부정, 각종 비위 등으로 인한 민․형사상 책임(처벌) 전력 등이 없음을 확인합니다.

2022년     월     일

기 관 명 :

대 표 자 :                (인)

서울특별시장 귀하

붙임 3

시립 십대여성건강센터 운영 사업계획 요약서

구 분	주 요 내 용
법인 또는 단체	○ 법인 또는 단체명 ○ 대표자 ○ 소재지 및 연락처 ○ 주요 설립 목적, 사업 추진 실적
시설운영 목적	○ 시설을 운영하는 구체적 목적 (간략히 기재)
주요사업계획	○ 주요사업 계획 (실행 가능한 계획의 구체적 계량화 등)
시설운영계획	○ 조직 ○ 인력 ○ 예산(3년간) ○ 운영법인(단체)의 지원내용 또는 법인부담금

※ A4용지 3매 이내 작성 바람

붙임 4

ㅣ

시립 십대여성건강센터 운영

사 업 제 안 서

2022. 00.

신청기관명

- 목   차 -

Ⅰ. 법인(단체) 현황

1. 일반현황

2. 법인(단체) 조직도 및 인력구성

3. 경영상태 관련 사항

4. 사업 책임자 및 수행자 인적사항

Ⅱ. 유사사업 수행실적(최근 3년간)

Ⅲ. 사업추진계획

1. 추진목표 및 비전

2. 추진전략

3. 인력 및 조직운영 계획

Ⅳ. 세부사업계획

1. 총괄 추진계획 및 일정

2. 연차별 추진계획 및 일정

3. 2022년 사업 운영계획

4. 사업 성과지표

5. 사업 기대효과

Ⅴ. 사업비 사용계획

1. 연차별 총괄

2. 예산활용 계획

※ 사업계획의 상기 목차에 대하여 해당 Page를 기재

Ⅰ. 법인(단체) 현황

1. 일반현황

법인명 (단체명)				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	성명			생년월일
					주소
사 업 자 등록번호
					전화번호
홈페이지				직원수
자 본 금	자산	고정자산	천원			부채	천원
		유동자산	천원
설립목적
주요연혁
주요사업내용 (연도별 구분)

2. 법인(단체) 조직도 및 인력구성

조직도
인력구성 및 현황
구 분	부 서 명	인원(명)	비고
경영진
부서별

3. 경영상태 관련 사항

가. 자산현황

구 분	최 근 연 도
① 총 자 산
② 자기자본
③ 유동자산
④ 비유동자산
⑤ 총부채
⑥ 유동부채
⑦ 고정부채
⑧ 자기자본
⑨ 매출액
⑩ 순매출액
⑪ 자기자본 비율(%) = ②/①
⑫ 부채비율(%) = ⑥+⑦/⑧

※ 유의사항

- 정기결산서에 대한 공인회계사의 검토보고서 또는 법인세 및 소득세 신고시 관할세무서에 제출하는 세무사확인 재무제표 증명자료로 첨부한다.

- 단, 당해 회계연도에 새로이 설립된 업체는 정기결산서가 있는 경우에는 정기결산서를, 정기결산서가 없는 경우에는 최초결산서로 경영상태를 평가한다.

나. 법인(단체) 자체 및 외부 회계감사 내역 등

연도	구분	지적사항	조치사항

※ 회계감사 관련 내용을 확인할 수 있는 증빙서류 첨부

다. 예결산 공개 현황

연도	구분	공개여부	일자	증빙자료	비고
2019	예산서
	결산서
2020	예산서
	결산서
2022	예산서
	결산서

4. 사업 책임자 및 수행자 인적사항

가. 사업 책임자

성 명	(한문)			생년월일
직 장	기관명			사무실 전화
	부 서			FAX
	직 위			휴대전화
	주 소			E-mail
학력	기 간 (개월)		학교	전공		학위	비고
	년 월 – 년 월( 개월)
	년 월 – 년 월( 개월)
	년 월 – 년 월( 개월)
경력	기 간 (개월)		근무기관		직위		비고
	년 월 – 년 월( 개월)
	년 월 – 년 월( 개월)
	년 월 – 년 월( 개월)
	년 월 – 년 월( 개월)
	년 월 – 년 월( 개월)

나. 사업 수행자 인적사항

번호	직위‧ 직책	담당업무	성명	생년 월일	전공 및 학위			경력사항	경력 기간 (년 개월)	참여율 (%)
					학교	전공	학위
1	예시) 센터장
2	팀장
3	상담원
4
5
6
7

※ 수탁사무 운영능력 평가를 위해 개인별 경력을 확일할 수 있는 서류 첨부

Ⅱ. 유사사업 수행실적(최근 3년간)

<작성요령>

ㅇ 유사사업 수행실적을 작성

ㅇ 주요 내용, 사업에 대한 내․외부 평가 등 작성

ㅇ 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 업무와 유사한 것만 기재

ㅇ 사업실적이 작성양식과 다른 경우에는 기관특성에 맞게 변경 가능

ㅇ 타기관과 연계·협력한 사업은 타 기관명 등 포함

ㅇ 사업주관기관에서 발급하는 사업 이행실적확인서 첨부시만 인정

- 발급기관이 민간인 경우 증빙서류(계약서, 세금계산서 등)첨부

※ 실적증명원(원본대조필)사본 1부. 단, 수행중인 사업에 한하여 해당 계약서사본 1부

연도	사업명	사업기간	계약금액 (천원)	발주처	주요내용 및 실적, 평가

Ⅲ. 사업추진계획

1. 추진목표 및 비전

가. 추진목표 및 비전

ㅇ 사업 추진을 통해 달성하고자 하는 목적 및 비전을 제시

나. 추진 방법

2. 추진전략

가. 추진체계 및 목표달성 전략

ㅇ 세부사업과제별 목표 달성 전략을 간단․명료하게 기재

나. 구축․운영방식

ㅇ 효과적인 사업운영 방식을 이해하기 쉽게 제시(표, 그림 등 활용 가능)

다. 자체평가 및 사후관리 계획

ㅇ 자체평가

ㅇ 사후관리

3. 인력 및 조직운영 계획

ㅇ과업 수행팀 조직 구성체계 및 전문 인력 투입계획

ㅇ총괄 책임자 및 보조원 경력 제시

ㅇ사업별 업무 분담체계

분 담 내 용	사업책임자			사업수행자
	소 속	직 위	성 명	소 속	직 위	성 명

Ⅳ. 세부사업계획

1. 총괄 추진계획 및 일정

가. 총괄추진계획

나. 추진일정 (※ 총사업기간에 해당하여 작성)

2. 연차별 추진계획 및 일정

가. 1차년도(2022년 7월~12월 및 2023년)

나. 2차년도(2024년)

다. 3차년도(2025년 1~6월)

3. 2022~2023년 사업 운영계획

가. 추진방향

나. 세부사업 추진계획

1) 세부사업 1

2) 세부사업 2

3) 세부사업 3

다. 추진일정(2022~2023년도)

월 별 추진내용	2022년
	7월	8월	9월	10월	11월	12월

월 별 추진내용	2023년
	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

※ 사업의 전반적 추진일정을 월별로 작성

4. 사업 성과지표

연도별	성과지표	측정방법	단위	성과목표
2022 (7월~12월)
2023
2024
2025 (1월~6월)

※ 연차별 추진계획에 따른 정량적, 정성적 목표 제시(2개 이상)

5. 사업 기대효과

Ⅴ. 사업비 사용계획

1. 연차별 총괄

(단위 : 천원)

구 분	2022년 (7월~12월)	2023년	2024년	2025년 (1월~6월)	비 고
계
세부사업 1
세부사업 2
세부사업 3

※ 2022년도의 경우 하반기(2022년도 예산 각 항목 예산의 50%) 기준으로 세부 산출내역 작성, 2025년도는 상반기 기준으로 산출내역 작성

※ 2023년 이후 예산은 물가상승률 및 추진사업 등에 따라 적정하게 추계하여 작성

※ 인건비는 ‘2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준’을 참고하여 산출

2. 예산활용 계획(2022년 7월 ~ 2025년6월)

가. 2022년(7월~12월) 예산

(단위 : 천원)

사업내용		산출내역(회, 명 × 원)	금액	비고
합 계
	소 계
	소 계
	소 계
	소 계
	소 계

※ 예산의 총괄적 활용계획을 작성, 사업별 소요예산의 구체적 내용은 세부사업계획별로 작성

나. 2023년 예산

(단위 : 천원)

사업내용		산출내역(회, 명 × 원)	금액	비고
합 계
	소 계
	소 계
	소 계
	소 계
	소 계

다. 2024년 예산

(단위 : 천원)

사업내용		산출내역(회, 명 × 원)	금액	비고
합 계
	소 계
	소 계
	소 계
	소 계
	소 계

다. 2025년(1월~6월) 예산

(단위 : 천원)

사업내용		산출내역(회, 명 × 원)	금액	비고
합 계
	소 계
	소 계
	소 계
	소 계
	소 계

붙임 5

용역/민간위탁 이행 실적증명서

신청인	업 체 명 (기관명)					대표자
	영업장소재지					전화번호
	사업자번호
	증명서용도	시립 십대여성건강센터 민간위탁 공모 신청용				제출처			서울시 권익보호담당관 02-2133-5334
	용역범위기준 (면적,금액등)
용역이행 실적내용 (공고일 기준 최근 3년)	용 역 명
	용역개요
	계약번호	계약일자	계약기간		규 모			이행실적
								비율(%)		실적(천원)
					천원			%		천원
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함. 2022년 월 일 기관명 : (직인) (전화번호 : - )
	주 소
	발급부서			담당자			성명 (인)

※ 참고사항

① 용역이행실적은 모집공고 시에 제시한 용역범위 및 기준 등의 조건에 부합  되는 실적에 한함(위기 청소년 지원시설 관리․운영, 관련 프로그램 수행 등)

② 이행실적 내용란에는 투명접착테이프를 붙여 증명을 받아야 함

③ 위 사항(양식)은 예시임

붙임 6

≪ 민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서 ≫

“△△△”는 서울특별시 “시립 십대여성건강센터”사무를 수탁 운영함에 있어 종사자의 노동조건 및 권익보호를 위하여 다음 사항을 이행할 것을 서약합니다.

1. “△△△”는 수탁사무 종사자의 노동 수행과 관련하여 노동자의 인권 증진과 보호를 위하여 최대한 노력하고, 노동자의 안전과 건강을 위한 관련 조치를 다하겠습니다.

2. 수탁사무 종사자에게는 서울특별시와 사전 협의된 임금수준 또는 지원받은 임금수준으로 임금을 지급하겠습니다. 아울러 퇴직금, 의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등 관계법령이 정한 금액을 책정하여 지급하겠습니다.

3. 수탁사무 종사자의 적정 노동시간, 휴게시간 및 휴가 등을 통하여 종사자의 기본적 생활을 보장하고, 기타 「근로기준법」,「산업안전보건법」,「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 및 「노동조합 및 노동관계조정법」등 노동관계법령을 준수하겠습니다.

4. 서울시 사전 승인 없는 재위탁이나 하도급 및 파견을 하지 않겠습니다.

5. 수탁사무 종사자에게 성희롱·성폭력을 비롯한 성적 강압 행위, 노동력 착취적인 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않으며, 관련 사건 발생 시 즉시 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 적절한 조치를 취하고, 노동자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

“△△△”는 서울특별시 수탁사무를 수행함에 있어 위에서 명시한 내용을 성실히 이행할 것이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 관련 법령이 정하는 바에 따라 책임을 질 것을 서약합니다.

2022년       월       일

주      소 :

수탁기관명 :

대  표  자 :           (인)

붙임 7

“시립 십대여성건강센터” 민간위탁사무 청렴이행서약서

“△△△”는 서울특별시(이하 “시”라 한다) 민간위탁사무(“시립 십대여성건강센터 운영”) 수행과 관련하여 체결한 협약, 관계 법령 및 지침을 준수하여 공정하고 투명하게 사무를 수행하고 “시”에서 요구하는 청렴활동에 적극 협조하겠습니다.

수탁기관 선정, 협약 체결, 협약이행 과정에서 관계 공무원 또는 심의위원 등에게 직‧간접적으로 금품 향응 등의 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업정보 제공 포함)이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

사업비를 사업계획에서 정하는 목적과 용도에 따라 사용하고 관계 법령을 준수하여 관리‧집행하며, 위탁사무를 수행함에 있어 노동자의 인권 증진과 보호를 위해 최대한 노력하겠습니다.

아울러,「서울특별시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」제15조(수탁기관의 의무)를 이행하지 않거나, 위탁계약 조건을 위반한 때에는 동 조례 제19조(위탁의 취소 등)에 따라 위탁이 취소될 수 있음을 충분히 이해하고 이에 책임질 것을 서약합니다.

2022년       월       일

주      소 :

수탁기관명 :

대  표  자 :           (인)

붙임 8

안전보건관리 준수 서약서

본인은 귀 기관의 시립 십대여성건강센터 운영 위‧수탁 협약을 수행함에 있어 재해예방을 위하여 아래의 내용과 관련 법규에서 정한 필수사항을 철저히 준수할 것을 다음과 같이 서약합니다.

｢산업안전보건법｣, ｢중대재해처벌법｣ 등 관련 법규를 준수하겠습니다.

: 예         (    )

: 아니오     (    )

“△△△”는 본 사무를 수행함에 있어 위에 언급한 내용대로 계약을 성실히 이행할 것이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 협약해지, 입찰참가자격제한조치 등 불이익 처분을 받더라도 하등의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약하고 안전보건관리 준수서약서를 제출합니다.

2022년   월   일

주  소:

업체명:

대표자:                 (인)

붙임 9

결격사유 조회 및 감사 등 지적사항 확인서

< 사 업 명 : 시립 십대여성건강센터 운영 >

1. 결격사유 조회

∘ 최근 3년 간 시 위탁사무 수행 시 법인(단체) 및 시설 종사자가 민간위탁금 횡령, 인권침해, 성폭력 등으로 행정처분 또는 벌금 이상의 처벌을 받은 경우

∘ 법인(단체)의 주사무소가 없고 상근인력이 없는 등 실체가 없는 법인, 최근 10년 내에 비리 또는 부실 운영으로 국가 및 지자체에서 위탁 해지된 경우

➤ 사실 확인 : 해당사항 없음(    ), 해당사항 있음(    )

처분년월일	제재기관	사유	제재기간	비 고

※ 임직원 범죄경력조회서 등 증빙자료 제출

※ 범죄경력조회서 발급불가 기관의 경우 개인회람 후 사실확인 작성하고 증빙자료은 미제출. 수탁기관으로 선정된 기관이 향후 결격사유 해당 시 수탁 해지

2. 감사 등 지적사항 확인

∘ 최근 3년간 시 전체 위탁사무 관련 회계감사, 지도점검 결과 등 지적사항 평가

- 수당 등 부정수급		- 사업계획의 경미한 사항 미이행
- 사업비 집행 부적정(환수액 발생)		- 임금체불 등 노동법 위반
- 채용과정 절차 위반		- 복무위반
- 사업계획의 중대한 사항 미이행		- 서류미비 등 단순절차 위반에 준하는 위법사항

➤ 사실 확인 : 해당사항 없음(    ), 해당사항 있음(    )

연도	감사종류	해당사업명	지적사항	세부내용
			수당 등 부정수급
			사업계획의 경미한 사항 미이행

※ 증빙자료 제출

2022년     월     일

법인명 :

주  소 :

대표자 :                (인)

서 울 특 별 시 장  귀하

붙임 10

위  임  장

응모 대표자	성 명		생년월일
	주 소
	업체명		연락처
대리인	성 명		생년월일
	주 소
	업체명		연락처		☎ : HP :
상기인을 당 기관의 대리인으로 지정하고 서울특별시에서 시행하는 시립 십대여성건강센터 운영 민간위탁을 위한 공모에 관련된 모든 권한을 위임합니다. 2022. . . 대표자 : (인) 서울특별시(분임)경리관 귀하
재 직 증 명 서
성 명				주민등록번호
소 속				직 위
주 소
재직기간
위와 같이 당사에 재직중임을 증명합니다 2022. . . 기관명 : 주 소 : 대표자 : (인)

※ 첨부서류 : 신분증 사본 1부

※ 위임장에 사용하는 도장은 대표자 인장과 같아야 함