2020년 구립구로청소년문화의집 여름학기 교육문화 프로그램 강사 공개채용 공고

청소년 꿈에 한발 더! 청소년과 함께 한발 더! 구로청소년문화의집은 청소년기본법에 근거하여 구로구에서 설립하고 (사)한국청소년재단에서 수탁 운영하는 청소년수련시설입니다. 청소년기본법 제 7조(사회의 책임), 청소년활동진흥법 제 8조(청소년활동 정보의 제공 등)에 근거하여 청소년 및 지역주민에게 교육문화 프로그램을 제공하여 학교 정규과목 이외에 창의력, 사고력을 향상하는 프로그램을 통하여 균형 잡힌 성장을 지원하고자 여름학기 교육문화 프로그램 강사를 공개 채용합니다.

2020.05.15

구립구로청소년문화의집 관장

1		모집부분 및 응시자격

가. 모집인원 : 각 1명(총 4명)

나. 모집부문 :

영역	프로그램명	모집인원	수업시간(안)	분반
정보과학영역	사고확장 바둑체스교실	1명	목 16:30-17:50	2개반
	쉽게 배우는 바둑체스교실		목 15:00-16:20
생활체육영역	신나는 Kpop댄스 A	1명	목 16:00-16:50	2개반
	신나는 Kpop댄스 B		목 17:00-17:50
부모성인성장영역	모닝 필라테스	1명	화,목 10:00-10:50	1개반
	저녁 마음성장 요가	1명	화,목 20:00-20:50	1개반

* 수업시간 및 반 편성은 모집인원에 따라 변동될 수 있습니다.

부분	자격기준
바둑체스 교실 신나는 Kpop교실 모닝 필라테스 저녁 마음성장 요가	청소년의 특수성을 감안하여 청소년을 이해하고 청소년 분야에 폭 넓은 지식과 비전을 소유한 자 해당분야 전문가 및 전공자 / 관련분야 지도경력 우대 수료증 또는 자격증 보유자 우대 강사 성범죄 경력 확인 여부 프로그램 관련 전문연수 이수 등 자기계발과 역량 강화를 위해 노력하고 실기 및 실무능력을 갖춘 자 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
모닝 필라테스 저녁 마음성장 요가	해당분야 전문가 및 전공자 우대 성인 대상 관련분야 지도경력 우대 수료증 또는 자격증 보유자 우대 강사 성범죄 경력 확인 여부 프로그램 관련 전문연수 이수 등 자기계발과 역량 강화를 위해 노력하고 실기 및 실무능력을 갖춘 자 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

다. 응시자격

2		접수기간 및 방법

가. 접수기간 : 2020.05.15.(금) ~ 2020.05.28.(목)

나. 접수방법 : E-mail 접수, guro3666@naver.com

(우편 및 팩스접수는 받지 않습니다.)

다. 제출서류 : 이력서 1부(사진부착), 강의계획서(안) 1부,

개인정보동의서 1부, 성범죄전력조회동의서 1부,

관련 자격증(수료증) 사본

(강사카드 면접시 작성, 통장사본은 최종합격 후 제출)

라. 문 의 처 : 청소년사업팀 교육문화사업 담당자 방수진 [☎ 02-3666-9601]

3		전형방법

가. 1차 서류전형

- 해당 수업에 관련된 응시자의 자격∙경력 등이 기준에 적합한지,

강사 수행적합 여부, 수업경력 관련 정도 등을 서류심사를 통하여 합격자 결정

- 서류심사일 : 2020.5.28.(목)

나. 2차 면접시험 및 최종 합격통보

- 1차 서류전형 합격자 대상으로 면접 실시

- 자질 및 전문성, 업무수행역량 등의 종합적 평가 실시

- 강사카드 작성

- 면접 및 합격통보 예정일 : 2020.5.29.(금)

※ 채용 시 단체 또는 개별 면담

- 최종합격자 : 개별 통보

4		보수수준 및 근무조건

가. 계약방법 : 비율제 강사직

나. 보수수준 : 시립청소년수련시설 예산편성기준 ‘프로그램 영역별 강습료 상한기준’

근거한 인당 수강료(수입) 비율제 지급

다. 근무시간 : 과목당 주 1시간(월 4회 또는 월 8회)

라. 임 용 일 : 2020.06.02.(목) 여름학기(6,7,8월) 프로그램 개강

- 프로그램에 따라 임용일은 달라질 수 있습니다.

(모닝 필라테스의 임용일 : 2020.07.02.(목))

- 상기 일정은 변경될 수 있습니다.

5		응시자 유의사항

가. 연락처와 프로그램 응시 분야를 반드시 기재하시기 바랍니다.

나. 서류 심사 후 1차 선발자에 한해서만 개별 통보합니다.

다. 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.

라. 적격자가 없을시 채용하지 않을 수 있습니다.