2023년 상계청소년문화의집

단시간 근로자 모집

노원구립 상계청소년문화의집은 푸른나무재단이 노원구로부터 위탁받아 운영하는  청소년시설로 청소년들과 지역주민이 함께 이용하는 마을 친화적 청소년 성장공간입니다.

상계청소년문화의집에서는 함께 일하실 아르바이트를 다음과 같이 모집합니다.

2023.   02.   09.

상계청소년문화의집

1. 채용분야

가. 모집부분 : 마디카페 및  마디노리터 운영 (단시간근로)

나. 채용인원 : 3명 (마디카페 2명 / 마디노리터 1명)

다. 채용기간 : 2022. 03. 02.(목)  ~ 2023. 03. 31.(금)

라. 근로시간 및 업무

1) 마디카페
가) A형 : 주 5일(화~토), 1일 2시간(10:00~12:00) / 공휴일 제외

나) B형 : 주 5일(화~토), 1일 5시간(13:00~18:00) / 공휴일 제외

2) 마디노리터

가) 주 5일(화~토), 1일 6시간(13:00~19:00) / 공휴일 제외

※ 각 전형 근무시간 변동 될 수 있음

마. 근무기간 : 2023. 03. 02.(목) ~ 2023. 03. 31.(금)

바. 급여사항 : 시급 9,620원

사. 근 무 지 : 서울시 노원구 동일로 230길 6(상계청소년문화의집)

2. 응시자격 및 우대사항

가. 응시자격

1) 지방공무원법 제31조 규정의 결격사유에 해당하지 않는 자

2) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 규정의 취업제한 대상에 해당하지 않는 자

3) 공무원 채용 신체검사규정 제5조의 채용금지 사유에 해당되지 않는 자

나. 우대사항

1) 마디카페

가) 카페관련 자격증(바리스타 등) 소지자 우대

나) 카페운영 관련 경력자 우대

다) 인근 거주자 우대

2) 마디노리터 운영

가)청소년기관 종사 경력자 우대

나)인근 거주자 우대

3. 채용 공고 및 원서 접수

가. 모집공고 및 접수기간

- 공고 : 2023. 02. 09.(목) ~ 2023. 02. 15.(수)

- 접수 : 2022. 02. 09.(금) ~ 2023. 02. 15.(수), 18시 도착 분에 한함

나. 서류교부: ※ 첨부

다. 접수방법  : 이메일 접수만 가능

① 이메일접수 : madi1318@naver.com

② 접수시 제목 예시 : 마디카페(A형 또는 B형) 응시 홍길동 / 마디노리터 응시 홍길동

③ 이력서 상단에 지원분야(마디카페 또는 마디노리터) 표시

라. 제출서류

① 이력서(필수)

② 개인정보 수집·이용·제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서(필수)

③ 주민등록등본(채용 후 제출) 각 1부

4. 선발방법

가. 1차 서류 선발 : 1차 합격자 개별 통보

나. 2차 면접 선발 : 해당자에 일정 통보

다. 면접예정 : 2023. 02. 17.(금), 예정  ※ 일정 변동 시 개별 공지

라. 면접장소 : 개별 공지

마. 합격자 발표: 2023. 02. 21.(화), 예정 ※ 개별통보

바. 근로시작 : 2023. 03. 02.(목)

5. 응시자 유의사항

가. 제출된 채용서류 반환 등은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조의 규정과 절차에 따라 반환합니다.

※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등) 안내

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요된 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

나. 제출 서류 상 기재 착오, 누락, 연락 불가 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.

다. 제출 서류에 허위 기재 및 최종합격자 신원 조회 후 결격사유 시 채용 취소

라. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항 발생 시 개별 통보합니다.

마. 기타 문의사항 : 상계청소년문화의집 업무지원팀 박상빈(070-4550-4253)