시립하이서울유스호스텔 직원(정규직) 채용 공고 - 청소년사업(기획․사업팀) -
시립하이서울유스호스텔 각 부문별 신규직원(정규직)을 채용하고자 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 관심과 지원 바랍니다. 2023. 9. 5. 시립하이서울유스호스텔 본부장
1. 채용분야 및 자격요건
직종	채용분야		채용인원	업 무 내 용	우 대 요 건
정규직 (일반직)	청소년사업 (기획·사업팀)		1명	- 청소년국제교류 및 청소년활동/대외협력사업 기획·운영 - 홍보 관련 업무	- 청소년·국제교류·여행·네트워크 분야 유경험자 (근무, 인턴, 아르바이트, 실습, 연수, 봉사 등) - 청소년·사회복지·교육·어학·홍보 관련 학과 전공 또는 관련 자격증 소지자 - 유튜브 및 SNS계정 운영·관리 경험자 - 기초영어 가능한 자 - 성실하고, 적극적이며 창의적 아이디어가 많은 자
▣ 공통자격요건 - 대한민국 국적 소지자로 학력, 연령, 성별은 제한없음 ※ 「인사관리규정」제63조(정년)에 의거 공고일 기준 만60세에 달하는 자 응시 제한 ※ 남자의 경우 병역필 또는 면제자, 근무시작일 이전 전역 예정자는 응시 가능 - 「지방공무원법」제31조(결격사유)에 해당되지 아니하고, 기타 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동청소년관련기관등에의 취업제한등) 및 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의취업제한등)에 해당하지 아니한 자 - 하이서울유스호스텔 「인사관리규정」제9조(결격사유)에 해당하지 아니한 자 - 채용분야의 자격요건 충족 시 중복지원 가능(단, 분야별 자격요건 및 우대사항 확인 후 서류 접수)
2. 근무조건
채용분야		근 무 조 건				비고
청소년사업 (기획·사업팀)		- 근무장소 : 하이서울유스호스텔(기획·사업팀) - 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간)/ 화~토 09:00-18:00(휴게1시간 포함)				운영상 휴일·공휴일 근무시 대체휴무 적용
▣ 공통사항 - 보수기준 : 서울시청소년시설예산편성기준 및 자체 급여기준에 준함 - 수습기간 : 채용일로부터 3개월/ 수습평가에 의한 정식 발령 ※ 단, 수습근무 중 업무수행력·적격성 등에 대한 평가결과에 따라 협의 후 직무분야 변경 발령 가능 - 4대 보험가입 및 퇴직연금, 근로기준법 및 관련법 적용

3. 채용일정
구분			전형일정 및 세부사항
공고 및 접수	채용공고		- 공고기간 : 2023.09.05.(화) ~ 2023.09.20.(수)까지 - 공 고 처 : 서울일자리포털, 서청협, 기관 홈페이지, 민간취업포털사이트 등
	응시원서접수		- 접수기간 : 2023.09.05.(화) ~ 2023.09.20.(수) 17:00까지(토요일·공휴일 포함) - 접수방법 : 이메일 또는 취업포털사이트‘사람인’ 온라인 입사지원 중 택1 · 이메일 지원 : hsyh9293@daum.net ※ 단, 이메일 접수시 반드시 유선확인 필수 · 사람인 온라인 입사지원 : 해당 채용공고 내 지원 - 접수서류 : [자사양식] 입사지원서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 · 입사지원서 : 1페이지 이내 작성, 양식 임의 수정 불가 · 자기소개서 : 3페이지 이내 작성(글씨체 맑은고딕, 글씨크키 10pt, 줄간격 160%) ※ 각 서류의 서명란은 반드시 자필 서명 또는 도장 날인하여 제출
채용 심사	1차 서류전형		- 서류합격자 발표 : 2023.09.21.(목) 17:00이후 예정 ※ 홈페이지 공고 및 개별 통보
	2차 면접전형		- 면접전형 : 2023.09.25.(월) 예정 ※ 면접일시 및 장소는 서류합격자에 한해 개별 통보
최종 합격자발표			- 최종합격자 발표 : 2023.09.26.(화) 17:00이후 예정 ※ 홈페이지 공고 및 개별 통보
임용예정일			- 임용예정일 : 2023.10.04.(수) 예정 ※ 기관 사정상 임용예정일은 협의 후 변경 가능
▣ 유의사항 - 지원자는 공고의 자격요건 등을 확인 후 반드시 첨부된 자사양식으로 입사지원서, 자기소개서, 개인정보제공 동의서를 모두 작성, 제출하여야 함(단, 한글 또는 pdf 파일(파일명은 “응시분야-성명” 저장) 접수 필수) - 지원자의 응시원서 상 기재착오 및 누락, 자격 부적격, 공고사항의 불이행 또는 연락불가로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 하며, 기재 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있음 - 기관의 부득이한 사정에 의하여 모집일정 등 채용관련 공고사항은 변경될 수 있으며, 변경내용은 기관 홈페이지 (http://www.hiseoulyh.or.kr)에 공고함(단, 전형일정 및 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지) - 본 채용계획은 사정에 의하여 철회 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
4. 전형별 심사기준
□ 서류전형 ○ 해당 직무수행 관련 응시자의 자격요건 및 제출서류의 적합 여부를 검토하고, 우대요건 등을 배점기준에 의하여 평균점수 순으로 채용 예정인원의 5배수 이내 합격자를 선정 ○ 동점자 발생 시 전원 합격 처리하고, 공통자격요건 부적격 및 평균 50점 미만자인 자는 무조건 제외(단, 동점자 발생 시 면접인원은 증가될 수 있음) ○ 서류심사 배점기준
구분		평가항목		세부평가요소		배점(100)
필수요건		응시자격		-채용공고의 공통자격요건 적합 여부 ※ 부적격 시 무조건 0점 처리		20
		제출서류		-제출서류 적합 여부(자사양식 사용, 필수서류 제출, 서명 날인 등)		30
우대요건		경력사항		-직무 관련 분야 실무 경력 2년 이상(10), 1년 이상(7), 1년 미만(5)		10
				-직무 관련 분야 능력 및 경험 기술		15
		학력사항		-직무 관련 분야 석사학위(10), 학사학위(7), 전문학사(5) -동일계열 고등학교 이하 졸업자(3)		10
		자격증		공통	-청소년지도사, 청소년상담사, 사회복지사, 중등정교사	10
				기타	-호텔, 관광, 여행, 어학 관련 자격증	5

- 우대요건의 자격증 배점 기준은 채용분야별 자격증 개당 5점을 부여하고, 공통-2개(최대10점)/기타-1개 (최대5점)만 인정함 - 필요 시 우대요건 입증자료는 면접심사 시 심층심사자료와 제출할 수 있도록 함
□ 면접전형 ○ 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하는 배점기준에 의하여 종합적으로 평가 하여, 평균점수 순으로 최종합격자를 선발함 ○ 동점자 발생 시 ①1차 서류전형의 평균점수 순>②2차 면접심사 영어능력 점수 순>③심사 위원회 의결로 합격자 순위를 결정하고, 평균 70점 미만은 적격자 없음 처리 ○ 면접심사 배점기준
구분	평가항목	세부평가요소	배점(100)
심사기준	전문성·직무능력	-관련 전공지식, 관련경력, 자격여부	30
	직업관	-직무이해도, 가치관, 조직적응력	20
	표현력	-이해력, 문제해결력, 의사전달력	20
	태도·자세	-태도, 복장, 품행, 언어	15
	영어능력	-표현력, 유창성, 자신감	15
- 면접대상자는 면접당일 범죄전력 조회 동의서를 작성, 제출할 수 있도록 함
□ 최종 합격자 발표 ○ 최종합격자 발표 - 합격자를 확정한 경우 사전 공지된 방식으로 합격자를 발표함 - 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 채용 확정 이후 반환 청구에 대비하여 채용 확정 이후 최대 90일까지 서류를 보관하고, 지원자(불합격자)가 채용 서류의 반환을 청구하는 경우 반환함(단, 이메일 접수의 경우 서류를 반환하지 않음). 반환 청구기간이 지난 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류는 5일 이내에 파기함 ○ 예비합격자 결정 - 예비합격자제도를 운영하여 최종합격자의 채용이 불가한 경우 차순위자를 채용할 수 있도록 함 - 최종합격자의 발표시 채용예정인원의 3배수를 점수 순으로 예비합격자로 발표함 (단, 평균 70점 미만자 불합격) - 예비합격자 유효기간은 최종합격자의 채용이 불가한 경우 합격자 발표일로부터 2개월 이내 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 결정 ○ 최종합격자 제출서류 - 공 통 : 최종학교 졸업증명서(원본), 주민등록등본, 주민등록초본(남성 병적확인), 채용신체검사서, 반명함판사진, 통장사본, 기타 기관에서 요구하는 서류 - 해당자 : 건강보험자격득실확인서, 경력증명서, 자격증(사본)
5. 기타사항
○ 지원자의 응시원서 상 기재착오 및 누락, 자격요건 부적격, 공고사항의 불이행 또는 연락 불가로 인한 채용전형에 불이익이 있을 수 있으니, 응시 전 채용공고문의 접수기간 및 자격요건 등을 정확하게 확인 후 지원하시기 바랍니다. ○ 최종합격 후 신체검사, 허위사실 기재 및 허위증빙, 범죄조회 결과 부적격자로 판명되는 경우 합격 및 채용이 취소될 수 있습니다. ○ 개인정보보호법에 따라 서류 내 기재되어있는 경우 민감식별 정보는 마킹 처리 후 제출 하시기 바랍니다. ○ 최종합격자 발표 후에라도 인력수급여건상 채용이 불필요한 사유가 발생 될 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다. ○ 코로나 등 전염성 감염병 환자(입원통지서 또는 격리통지서를 받아 격리 중인 자)는 면접 시험 응시가 불가하오니, 개인위생과 방역수칙을 준수하는 등 건강관리에 유의하시기 바랍니다. ○ 문의 : 하이서울유스호스텔 경영지원팀 인사담당(☎ 02-2677-1811)

【붙임1】

입 사 지 원 서

응시분야			□	청소년사업				접수번호	기재하지 마세요
인적 사항	성 명	[한글]		[한자]
생년월일		[성별]
주 소
연 락 처	[자택]		[휴대폰]
E-mail
학력 사항	입 학 일	졸 업 일	전 공	학 위
자격 및 면허	종 류	등록번호/취득일자	발급기관		어학	종 류	점수(수준)
경력 사항	기 간	근 무 처	직책/업무내용	퇴사사유
위와 같이 채용에 따른 입사 지원서를 제출하며 기재내용이 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2023 년 월 일 지 원 자 : (서명) 시립하이서울유스호스텔 본부장 귀하
※ 입사지원서는 1페이지 이내 작성/ 자필서명 또는 도장날인 필수(본 양식 임의 수정 불가)

【붙임2】

자 기 소 개 서

응시분야 중복지원가능				□			청소년사업					지원자 성명
지원동기
성장과정 및 성격의 장·단점
입사 후 계획
경력 및 우대사항 관련사항								(담당업무를 중심으로 상세히 기술하시오)
※ 자기소개서는 3페이지 이내 작성(글씨체: 맑은고딕, 글씨크키: 10pt, 줄간격: 150%)

【붙임3】

개인정보 수집 및 이용 동의서

1. 직원채용 개인청보처리방침 안내

시립하이서울유스호스텔은 개인정보보호법 및 기타 관련 법률 등에 의거하여 채용과 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련내용을 숙지하신 후 해당 내용에 동의하여 주시기 바랍니다. 귀하께서는 동의를 거부할 권리가 있으며, 채용에 필요한 최소한의 개인정보(필수입력정보) 수집이 불가능할 경우에는 정상적인 채용 절차가 진행되지 않음을 알려드립니다.

2. 시립하이서울유스호스텔의 개인정보 수집 및 이용

[수집하는 개인정보의 항목 및 목적]

o 직원채용 지원자 본인 확인 : 성명, 주소, 연락처

o 채용전형 진행 : 근무지, 학력사항, 자격ㆍ면허 관련사항, 경력사항, 병역사항

o 전형단계별 안내 및 합격자 발표, 기타 채용관련 등 : 전화번호(자택, 휴대폰), E-mail

[개인정보 보유기간]

시립하이서울유스호스텔이 수집한 개인정보(고유식별정보 포함)는 채용 관련 사실관계 확인 및 취업제한 여부 등을 확인하기 위하여 5년 한도 내에서 보유하게 됩니다.

개인정보의 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

※ ‘개인정보 보유기관에 제공’(수집된 성명과 주민등록번호를 아래 개인정보보유 기관장에게 제공), ‘민감정보 처리 동의’(범죄경력 등 자료는 개인정보보호법 제23조에 따른 민감정보로서 별도 동의 필요) → 동의할 경우 ‘예’에, 동의하지 않을 경우 ‘아니오’에 √표시를 해주시기 바랍니다.(다만, 동의하지 않을 경우 채용 절차를 시행할 수 없음을 알려드립니다)

2023 년    월    일

지 원 자 :                   (서명)

시립하이서울유스호스텔 본부장 귀하

※ 개인정보이용·수집동의서는 자필서명 또는 도장날인 필수(본 양식 임의 수정 불가)