소사청소년센터 채용 공고 제2024-3(재)호

2024년 제3회 소사청소년센터

한시계약직 직원 채용 재공고

2024년 제3회 소사청소년센터 한시계약직 직원 채용을 다음과 같이 재공고하오니 많은 응시 바랍니다.

2024년 7월 2일

소사청소년센터장

		1. 채용예정 분야, 자격기준, 가산점 적용 대상자 및 가산점 비율

❍ 채용예정 분야

※ 근무조건은 근로기준법 및 재단 내부 규정을 따르며, 센터 운영 상황에 따라 근무일 및 근무시간을 달리 정할 수 있음.

직 종	인원	담당업무 및 근무조건
기간제 (회계‧행정)	1명	○ 근 무 지: 소사청소년센터 ○ 주요업무: 행정, 회계 업무 등 ○ 근무조건 - 근무시간: 주5일, 주 40시간(월~금요일 / 9:00~18:00) - 보 수: 월2,447,390원 (※ 2024년 부천시 생활임금 기준) - 계약기간: 2024. 8. 1.(목) ~ 11. 30.(토) [※ 계약기간 내에라도 사유 소멸, 예산 소진에 따라 계약이 종료될 수 있음]

❍ 자격기준 (시험공고일 현재)

구분	자격기준 ※ 자격기준 중 어느 하나에 해당하는 자
공통사항 (기본자격)	○ 주소지, 성별 제한 없음 ○ 연령: 만 18세 이상 만 60세 미만 ○ 비위면직자 등 취업제한 및 재단 인사규정 제19조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ○ 아동‧청소년의 성보호에 관한 법률 및 아동복지법 등에 저촉되지 않는 자 ○ 임용일부터 근무 가능한 자 ※ 임용 예정일: 2024. 7. 1.(월)
기간제 (회계‧행정)	○ 관련학과 학사학위를 취득한 사람 ○ 관련 자격증을 소지한 사람 ○ 회계‧행정 업무 1년 이상 경력자 ※ 관련학과: 경영학, 회계학, 행정학 ※ 관련자격증: 회계관리, 재경관리사 등

❍ 가산점 적용 대상자 및 가산점 비율

대 상	가산점수
1. 국가유공자 등 예우 및 지원에관한법률 제29조에 의한 취업보호대상자 2. 독립유공자예우에관한법률 제16조에 의한 취업지원대상자 3. 5·18광주민주유공자예우에관한법률 제20조에 의한 취업지원대상자	❍ 총점 100점 기준 (관련법률에 따라 5∼10%) ❍ 면접시험 적용

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 및 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☎1577-0606)에서 확인가능하며, 가산점 적용 대상자는 인터넷 원서 접수 시 취업지원대상자증명서 첨부․제출

❍ 비위면직자 등 취업제한 및 재단 결격사유

비위면직자 등 취업제한

① 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률에서 규정한 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 공공기관, 퇴직 전 3년간 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 일정규모 이상의 영리를 목적으로 하는 사기업체(이하“영리사기업체”라 한다) 또는 영리사기업체의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인‧단체(이하“협회”라 한다)에 퇴직일로부터 5년간 취업할 수 없다.

② 제1항의 규정에 의해 취업을 제한하는 사기업체 또는 협의의 범위는 공직자 윤리법을 준용한다.

③ 인사부서의 장은 제1항의 규정을 위반하여 공공기관, 영리사기업체 또는 협회에 취업한 자가 있는 경우에 해당 기관의 장 또는 부패방지 및 국민권익위원회에 취업 제한 사실을 지체 없이 통보하여야 한다.

부천여성청소년재단 인사규정 제19조

제19조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나의 해당하는 경우에는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

5. 「형법 」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 청소년 관련법 또는 규정을 위반한 사람

8. 전·현직 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 전·현직 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 경력(자격 포함) 또는 학력, 이력사항 등을 허위로 작성 제출하여 채용된 사람

11. 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 사람

12. 기타 건강상의 이유 등으로 업무를 수행하는 데 지장이 있다고 인정되는 사람

② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 경우에는 당연 퇴직한다.

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

		2. 시험방법

전형 및 시험 기준

❍ 서류전형

- 당해 응시자격 요건 충족 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

❍ 면접시험(구술시험)

- 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등 검정

- 시험위원 평균 70점 미만 시 불합격

- 취업지원 및 취업보호대상자는 관련법에 의거 면접 가점 부여

대 상	가 산 점 수
1. 국가유공자 등 예우 및 지원에관한법률 제29조에 의한 취업보호대상자 2. 독립유공자예우에관한법률 제16조에 의한 취업지원대상자 3. 5·18광주민주유공자예우에관한법률 제20조에 의한 취업지원대상자	※ 면접시험 시 적용 ․ 총점 100점 기준 (관련법률에 따라 5∼10%)

- 응시자 1인에 대한 위원별 평가점수를 100점 만점(가산점 제외/5개 항목, 각 20점)으로 하고, 위원별 점수를 산술 평균한 점수로 결정

연번	면접시험 기준
1	⁃ 직원으로서의 마음가짐
2	⁃ 전문지식과 그 응용능력
3	⁃ 의사발표의 정확성과 논리성
4	⁃ 예의, 품행 및 성실성
5	⁃ 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성

❍ 최종합격자

- 면접시험위원 평균 최고 득점자 순으로 합격자 결정

- 최종합격자가 임용 포기, 결격사유 등의 이유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 결과 불합격기준에 해당되지 아니한 응시자 중에서 차순위자를 임용할 수 있음

- 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 부천시 거주자를 우선으로 결정하되, 국가유공자 등 법률에 의한 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며 이 경우 가점에 의한 선발 인원 산정 시 소수점 이하는 버림

		3. 시험일정 및 접수방법

구 분	추 진 일 정	비 고
채용공고	2024. 7. 2.(화) ~ 7. 11.(목)	공고기간 10일 (※ 재공고로 인하여 5일 이상 실시)
원서접수	2024. 7. 4.(목) ~ 7. 11.(목) 18:00까지	접수기간 5일 이상
서류전형	2024. 7. 12.(금)
서류 결과발표 및 면접공고	2024. 7. 13.(토)	○ 참가자 및 세부일정 홈페이지 공고
면접시험	2024. 7. 17.(수) 예정
합격자 발표	2024. 7. 19.(금) 예정	○ 홈페이지 공고 / 합격자 별도 연락
합격자 등록	2024. 7. 23.(화) ~ 7. 30.(화) 15:00까지	○ 결격사유 확인 시 합격 취소
임용예정일	2024. 8. 1.(목)	○ 결격사유 확인 시 합격 취소
임용기간	2024. 8. 1.(목) ~ 11. 30.(토) 예정	○ 결격사유 확인 시 합격 취소

※ 합격자 공고 및 시험 안내사항은 센터 홈페이지에 게시합니다.

※ 시험, 임용예정일 등 일정이 변경될 수 있으며, 변경사항은 센터 홈페이지에 게시합니다.

※ 센터 홈페이지: http://www.bwyf.or.kr/sosayouth (공지사항 게시판)

		4. 제출서류 및 접수방법

제출서류

<원서접수 시>

1. 입사지원서 1부. (소정양식, 공통)

2. 지원직무 관련 경험 및 경력소개서 1부. (소정양식, 공통)

3. 자기소개서 1부. (소정양식, 공통)

4. 개인정보 수집․이용 동의서 1부. (소정양식, 공통)

5. 가산점 적용 증빙서류(취업지원대상자 증명서) 1부. (해당자)

< 면접시험 시 > (※면접시험 대상자에 한해 면접시험 당일 확인)

1. 해당분야 관련 자격증 1부. (해당자)

2. 해당분야 응시요건 관련 졸업증명서 1부. (해당자)

3. 해당분야 응시요건 관련 경력증명서 1부. (해당자)

※ 근무기간, 직위, 직급, 담당업무 및 주단위 근무시간을 정확히 기재하고 발행기관의 직인과 취급자 성명‧취급자 인이 있어야함.(발급 담당자의 연락처 기재)

4. 국민건강보험공단에서 발급한 건강보험자격득실확인서 1부. (해당자)

※ 근무 경력 사업장이 모두 나타나도록 발급

5. 자격요건 검증 및 행정정보 공동이용을 위한 동의서 1부.

<합격자 등록 시>

1. 채용(공무원) 신체검사서 1부.

2. 부천시 거주자일 경우 주민등록 초본 1부. (해당자)

※ 제출 서류는 개인정보보호법에 따라 증명서 발급 시 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리된 서류로 제출

※ 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄, 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 등 조회 실시

접수방법 : 전자메일 접수(thisisrain@bwyf.or.kr)

※ 2024. 7. 11.(목) 18:00까지 도착 분에 한함

※ 파일명에‘[직종] 성명 ’명시  예시) [회계‧행정] 이여청

※ HWP 파일 또는 PDF파일로 제출(하나의 파일형태로 제출)

※ 장당 A4 사이즈 준수

※ 제출 서류는 개인정보보호법에 따라 증명서 발급 시 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리 된 서류로 제출(주민등록번호 뒷자리 마스킹 미처리 시, 제출 불가)

		5. 기타유의사항

❍ 응시서류의 누락, 미비, 기재착오, 자격미비자의 응시 또는 연락불가 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

❍ 증빙서류 등을 제출하지 않음에 따른 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

❍ 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.

❍ 해당 채용예정 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며  허위기재 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.

❍ 본 채용은 지방자치단체 출자ㆍ출연기관 조직ㆍ인사지침에 따라 블라인드 채용으로 진행됩니다.

※ 블라인드 채용이란
- 채용과정(입사지원서, 면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식
- 주요내용: 입사지원서에 인적사항 요구 금지, 블라인드 면접 실시
- 적용대상: 공개채용 대상

❍ 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령』에 의거 채용여부가 확정된 이후 15일 이내 반환청구가 가능하며, 이후 폐기합니다.

❍ 기타 자세한 사항은 아래 연락처로 문의바랍니다.

문의처	소사청소년센터	☎ 070-4225-2422

<채용서류 반환에 관한 고지>

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(전자우편으로 제출된 경우 및 최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제1항

2. 우리 기관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2024년 6월 22일부터 2024년 7월 7일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제1항, 제3항

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환신청서(붙임서식)를 작성하여 우리 센터 팩스(032-344-0721) 또는 이메일(thisisrain@bwyf.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담할 수 있음을 알려드립니다.
(접수여부를 담당자에게 유선으로 반드시 확인, ☎070-4225-2422)

‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 2항, 제 5항

4. 우리 재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2024년 7월 19일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣ 에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제 3항, 제4항

입 사 지 원 서

소사청소년센터장 귀하

본인은「소사청소년센터」2024년 제3회 한시계약직 직원 채용시험에 지원하고자 입사지원서를 제출하며 다음사항을 서약합니다. 입사 지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우 채용취소 또는 무효처리 되어도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2024년    월     일    지원자             (인)

1. 인적사항
지원구분		신입 ( ○ ) 경력 ( )				지원직무			회계‧행정			접수번호
성 명		(한글)
현 주 소		(우 : - )
연 락 처		본인 핸드폰						전자우편
		비상 연락처						가점항목		□ 장애대상 □ 보훈대상
2. 교육사항 (※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주시기 바랍니다.)
학교교육
과목명			주 요 내 용										교육시간
			※ 학교명은 절대 기재하지 마시고 반드시 전공명과 학위명만 기재
			직무연관성이 가장 높은 이수과목 최대 5개 표기
직업교육
과정명			주 요 내 용										교육시간
			※ 최종합격 후 증빙서류 제출 → 허위기재 시 임용취소
			직무연관성이 가장 높은 이수과목 최대 5개 표기
3. 자격사항
※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입(자격증 급수 기재)해 주시기 바랍니다.
자격증명	발급기관				취득일자		자격증명				발급기관			취득일자
4. 경험 혹은 경력사항
※ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주시고, 자세한 활동내용은 경험 & 경력소개서를 작성하여 주시기 바랍니다.
구 분	소속조직				역할		활동기간				활동내용
□경험 □경력
□경험 □경력
□경험 □경력
□경험 □경력

지원직무 관련 경험 및 경력 소개서

※ 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등, 주요 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 :			근무(활동)기간 : ∼	직위 :
담당업무		(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)
※ 가장 중점적으로 검토될 부분이므로 직접적으로 관련된 업무경력을 중심으로 서술식으로 자세히 작성할 것. ★ 기재사항이 많을 경우에는 편집해서 A4 2매 이내로 작성
2	기관(단체)명 :			근무(활동)기간 : ∼		직위 :
담당업무		(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)
3	기관(단체)명 :			근무(활동)기간 : ∼		직위 :
담당업무			(※실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술)

자 기 소 개 서

지원 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황·행동·결과 중심

으로 구체적으로 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

본인이 우리 센터에 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2024년    월    일

작 성 자 :            (서명)

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 교육사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업지원대상자여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접시험 등 응시지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 성명 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, E-mail주소 ③ 서류전형, 면접시험 등 지원자 평가에 이용: 교육이수, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용 시 우대를 위해 이용: 취업지원대상자 구분, 부천시 거주 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 응시원서 관련서류 제출 후 영구 또는 준영구입니다. 또한 보유기간 종료시 부천시여성청소년센터는 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 시험 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 □        개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	주민등록번호
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용 및 채용관리(국가 및 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	응시원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 시험 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 □        민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음

※ 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함

2024년    월    일

성명 :                (인)

소사청소년센터 귀하

(※ 면접시험 대상자에 한함.)

자격요건 검증 및 행정정보 공동이용을 위한 동의서

❍ 지원분야 및 직급 :

❍ 성    명 :

❍ 생년월일 :

본인은『2024년 제3회 한시계약직 자체채용』의 자격 기준과 관련하여 제출서류(학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위여부 검증을 위한 본인의 개인정보 활용 및 행정정보 공동이용을 통한 제증명 서류 확인 등에 동의합니다.

2024년     월     일

성   명 :               (서명)

소사청소년센터장 귀하

☆면접시험 후 제출해주세요!!!!!!!!

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2024년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
소사청소년센터 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장 으로 부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]