종로청소년문화의집

정규직 신규채용 계획(안)

본 기관인 종로청소년문화의집은 서울의 역사와 문화가 살아 숨 쉬는 종로구의 청소년들을 위한 핵심 공간입니다. 서울YMCA가 종로구청으로부터 위탁받아 관리 운영하는 종로청소년문화의집은 청소년들이 건강한 성장과 문화적 역량을 키울 수 있도록 전문적이고 체계적인 지원을 제공하고 있습니다.

이에, 종로청소년문화의집의 비전을 공유하고 청소년 활동 프로그램 기획 및 운영에 뛰어난 전문성과 열정을 가진 정규직 신규 직원을 공개 채용하고자 합니다. 청소년들과 함께 성장하며 가치 있는 변화를 만들어 나갈 의지가 있는 유능한 인재들의 많은 관심과 지원을 기대합니다.

2025.10.15.

종로청소년문화의집 관장

1. 채용분야

채용분야	채용인원	담당업무	모집기간
부장 겸 팀장	0명 (경력직)	• 운영 및 대외활동 담당 • 기타 문화의집에 관한 직무 등	2025.10.15~ 2025.10.21
지도직	0명 (신입직)	• 청소년 자치활동 및 특화사업 • 각 종 청소년 행사참여 및 기획 • 캠프 기획 및 실행 • 기타 문화의집에 관한 직무 등

2. 채용예정인원 및 응시자격

모집부문	인원	응 시 자 격	업무
청소년 사업팀 (정규직)		기본사항 가. 청소년 기본법 제24조 및 기타 청소년 관련 법령에 따른 임용 결격사유에 해당되지 않고 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 나. 해당 업무가 수행 가능하다고 판단되는 하단의 자격기준을 충족한 자 다. 최종 합격 후 즉시 (또는 협의된 일정에 따라) 근무 가능한 자 라. 청소년을 사랑하고 청소년 활동 사업에 대한 투철한 사명감과 열정을 가진 자 마. 나이 제한:기관의 정년(통상 60세)을 기준으로 함 (단, 청소년문화의집 특성상 아동·청소년 관련 분야 취업 제한 사항은 필수 확인) 바. 추가사항: 해외여행에 결격사유가 없는 자 및 남자의 경우 병역을 필하거나 면제된 자
	0명	자격기준 가. 공고일 현재 만 20세 이상인 자 (기관의 정년 연령을 초과하지 않는 자) 나. 청소년지도사 2급, 3급 이상 자격증 소지자 다. 청소년상담사 3급 이상 자격증 소지자 라. 4년제 대학 졸업 이상자 또는 이와 동등 이상의 학력 소지자 마. 2년제 전문대학 졸업자로서 청소년 관련 업무 2년 이상 경력자 바. 고등학교 졸업자로서 청소년 관련 업무 4년 이상 경력자 사. 청소년 관련 전문 자격증 소지자 (단, 위 가부터 바)의 요건 중 하나를 충족하는 경우에 한함) 아. 우대사항 <경력직> - 청소년수련시설, 청소년단체 등 청소년 활동 관련 분야 근무 유경험자 - 예산·회계, 홍보, 시설 관리 관련 자격증 또는 경력 유경험자	사업기획 및 실행 실적통계 사무업무 등

※ 응시원서에 지원분야를 명시하지 않고 기관양식으로 제출하지 않거나 서류를 누락할 경우 서류전형에 불합격 사유가 될 수 있습니다.

3. 근무 시간 및 근무 장소

가. 근무시간 : 화~토 중 주 40시간 근무(화~토 09:00~18:00, 12:00~21:00 격주 및 격월 변경

근무 중 휴게시간 포함 9시간), 일요일(격주 및 격월)근무 시 수당지급

나. 고용형태 : 정규직 직원

다. 급    여 : 종로구립청소년시설 예산편성기준에 따름.

라. 근무장소 : 서울시종로구 창신동 83 종로청소년문화의집

마. 기타복리후생 : 4대 보험 가입, 퇴직금 지급 등 근로기준법 및 기관 운영 법인 규정에 따름.

지원분야	근무시간	근무장소
청소년 사업팀	가. 주 40시간 근무 나. 근무 시간(09:00~18;00,12:00~21:00 격주 및 격월 근무) 중 휴게시간 포함 9시간) 일요일(격주 및 격월)근무 시 수당지급	- 사무실 : 창신길 83 - 활동지 : 서울 일대 및 전국

3. 응시원서 교부 및 접수

가. 공고기간 : 2025. 10. 15.(수) ~ 2025. 10. 21.(화) (7일간)

나. 접수기간 : 2025. 10. 15.(수) ~ 2025. 10. 21.(화) (7일간) 18:00 까지

다. 보내실 곳 : 이메일 접수 –  jongno83@naver.com

※ 이메일 접수 시 첨부된 파일에 필요한 항목을 빼놓지 않고 작성하신 뒤,

“지원분야-성명”(예:지도자-홍길동)을 파일 이름으로 하여 보내주시기 바랍니다.

4. 전형방법

구 분	내 용
전형단계	1차 서류전형(소정양식 참조)→2차 질문서 작성 및 면접심사→적격여부 심사→최종합격
서류심사	제출된 서류를 통해 응시자의 자격, 경력, 직무 수행 능력 및 적합성 등을 종합적으로 심사
면접심사	서류 심사 합격자에 한하여 직무 전문성, 인성, 조직 적합도 등을 종합 평가 (필요시 직무 관련 발표 또는 질의응답 포함)
적격여부 심사	성범죄 경력 조회 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회, 채용 신체검사, 신원 조회 등을 통해 결격사유 유무 확인

가. 서류 및 면접전형 : 10월 4주차 예정 / 합격자 개별통보(문자통보)

나. 적격여부심사 : 성범죄경력조회 및 아동학대관련 범죄전력조회

다. 최종합격자 발표 : 10월 4주차 예정, 개별통보(문자통보)

※ 상기 일정은 청소년문화의집 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 대상자 개별 안내함.

※ 합격자 발표 후라도 제출서류가 사실과 다르거나 신원 조사 등을 통하여, 직원으로서 부적합한 결격

사유가 발생할 경우 채용계약을 해제할 수 있습니다.

※ 최종합격 후, 신체검사 결격 사유가 있을 경우 채용되지 않을 수 있습니다.

※ 채용 후 3개월 내 변동이 있을 시 접수 된 응시지원자 중에서 채용이 가능합니다.

※ 채용 후, 관련 서류 미제출 및 누락 등의 개인적 사유로 발생한 불이익은 본 기관이 책임지지 않습니다.

※ 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고 할 수 있습니다.

5. 응시원서 접수 시 제출서류

구 분	제출서류	비고
1차 서류전형	가. 입사지원서 1부 나. 자기소개서 1부 다. 개인정보 제공동의서 1부	하단 붙임 양식 참고
2차 면접전형	라. 졸업증명서 1부 또는 관련과목 이수증 마. 경력증명서 바. 관련 자격증 사본	서류 미제출시 심사에서 감점

※ 해당 서류 미제출 시 직원 선발 전형에서 탈락 및 불이익을 당할 수 있으니 유념하시기 바랍니다.

6. 채용 심사 기준

가. 서류전형(1차)

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격, 부적격을 판단

- 심사 결과, 1개 항목이라도 부적격인 경우 불합격 처리됨

- 단, 응시 인원이 많은 경우 최종합격자의 3~5배수로 합격자 선정

나. 면접전형(2차) : 100점 만점

평가항목	청소년시설 종사자로서의 자세	전문지식과 응용능력	의사 표현의 정확성과 논리성	예의, 품행 및 성실성	창의력, 의지력 및 발전가능성
배점	20	20	20	20	20

7. 응시자 유의사항

가. 면접심사는 서류심사 후 1차 선발자에 한하여 개별통지하고, 추후 면접을 실시합니다.

나. 임용직급에 적격자가 없거나 기관의 사정에 의해 채용 계획이 변경될 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

다. 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 개별 연락 예정/ 별도의 불합격 통보 없음.

라. 합격자 발표 후라도 제출서류가 사실과 다르거나 신원 조사 및 기타 결격사유가 있을 경우 채용계약을 해제할 수 있습니다.

마. 채용 후 3개월 내 변동이 있을 시 접수된 응시지원자 중에서 채용할 수 있습니다.

바. 채용 후, 관련 서류 미제출 및 누락 등의 개인적 사유로 발생한 불이익은 본 기관이 책임지지 않습니다.

사. 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고 할 수 있습니다.

아. 입사지원서는 첨부파일의 양식을 사용해주시기 바랍니다.

자. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용확정일 14일 이후부터 180일 기간의 범위 내에서 채용서류 반환 청구가 가능하며 반환되지 않은 서류는 개인정보보호법에 따라 파기합니다.

차. 문의사항 : 이메일 jongno83@naver.com

붙임 1. 입사지원서 양식

2. 개인정보제공동의서 양식

3. 자기소개서 양식

4. 채용서류반환청구서(이메일 지원시 해당없음).  끝.

<첨부1. 입사지원서>

입   사   지  원  서

지원분야

성 명
연락처	자택
	H・P
e-mail
장 애	□ 유, □ 무 (장애등급: )
주 소

직무 관련 교육 사항
학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등 교육과정을 의미합니다. 예) 대학교 전공과목 기재 ※ 교육시간은 학점이 아닌 시간으로 환산하여 기재하여 주시기 바랍니다. 직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. ※ 반드시 증빙이 가능한 교육 사항만 입력하여 주시기 바랍니다.(증빙 불가 시 합격이 취소될 수 있음.)
구분	과목명 및 교육과정	주요내용	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 평생교육
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 평생교육
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 평생교육

경력사항
기 간			기관명		직위/고용형태	담 당 업 무		퇴직사유
부터	까지
현(직전) 근무지		기관명				부서명
		직 위				근무기간
		담당업무				연락처

자격증 1
자격증 종 류	청소년상담사	청소년지도사	운전면허
급 수	급	급	종
취득일자	. . . .	. .	. .

자격증 2
종 류		내 용	취득일자	발행처	비 고

대외활동	※ 자원봉사 활동 포함
활동기간		활동기관	활동내용

능력사항
OA 사항	한글워드 ( 상 ・ 중 ・ 하 )	Excel ( 상 ・ 중 ・ 하 )
	Powerpoint ( 상 ・ 중 ・ 하 )	기타 ( 상 ・ 중 ・ 하 )

<첨부2. 개인정보수집 및 이용동의서>

개인정보 수집 ․ 이용 동의서

개인정보의 수집 및 이용목적

개인정보의 수집은 직원채용 목적을 위하여 수집하며 이외의 목적으로는 사용되지 않습니다.

개인정보의 보유 및 이용기간

채용기간 동안 이용자의 개인정보 보유 및 채용관리 등을 위해 이용(180일 이후 즉시 파기)

개인정보 수집 및 활용

수집하는 기본 개인정보 항목	인적사항/연락처/주소/기타 등 기본적 개인정보 기재 사항
개인정보 제공 동의 거부권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 또는 제한사항	귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시 채용원서 접수는 불가합니다.

동의하십니까?

고유식별정보 수집 및 제3자 제공 동의

입사지원 시 수집된 귀하의 개인정보는 채용절차의 진행을 위하여 다음과 같은 경우에 한하여 제3자에게 제공되며, 관련법령에서 허용되는 경우를 제외하고는 그 외의 제3자에게는 제공하지 않습니다.

개인정보를 제공받는 자	개인정보 이용(제공)목적	제공하는 개인정보의 항목
경력사항 발급 기관	응시자 경력사항 확인	성명, 발급증명서 내용 등

동의하십니까?

개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인 정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음 「개인정보보호법」등 관련법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보수집 및 활용에 동의함.

또한, 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년      월      일
이름 :               (인)

※ 반드시 서명이 포함되어야 합니다.

그림파일로 서명을 삽입하거나, 서명한 문서를 스캔 받아 제출하시기 바랍니다.

<첨부3. 자기소개서>

	자 기 소 개 서
1. 본 기관에 지원하게 된 동기를 기술하여 주시기 바랍니다. (500자 이내)
2. 지원한 직무와 연계하여 본인의 보유역량(타인과 차별되는)을 우리 종로청소년 문화의집에서 어떻게 발휘할 수 있는지 서술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
3. 본인의 의지를 가지고 무언가를 성취했던 경험이 있다면 서술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다. 년 월 일 작 성 자 : (서명)

<첨부4. 채용서류반환청구서  >

채용서류 반환 청구서

구 분	접수일자		이메일주소
청 구 인	성 명		휴대폰번호
주 소
반환장소
반환 청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 . . . 청구인 ○ ○ ○ (서명 또는 인) 종로청소년문화의집 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 청구인이 채용서류의 반환을 요청 시 본 기관은 청구일 기준 15일 이내에 반환 청구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환 청구서류는 특수취급우편물을 통해 전달받거나, 본 기관으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.