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회원가입| 종로구청소년문화의집 직원 채용 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 작성자 : 종로구청소년문화의집(jongno83@naver.com) 작성일 : 2025-10-15 조회수 : 661 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 파일첨부 : (첨부)직원채용계획(안)(종로청소년문화의집) 1013.hwp | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
본 기관인 종로청소년문화의집은 서울의 역사와 문화가 살아 숨 쉬는 종로구의 청소년들을 위한 핵심 공간입니다. 서울YMCA가 종로구청으로부터 위탁받아 관리 운영하는 종로청소년문화의집은 청소년들이 건강한 성장과 문화적 역량을 키울 수 있도록 전문적이고 체계적인 지원을 제공하고 있습니다.
이에, 종로청소년문화의집의 비전을 공유하고 청소년 활동 프로그램 기획 및 운영에 뛰어난 전문성과 열정을 가진 정규직 신규 직원을 공개 채용하고자 합니다. 청소년들과 함께 성장하며 가치 있는 변화를 만들어 나갈 의지가 있는 유능한 인재들의 많은 관심과 지원을 기대합니다.
2025.10.15. 종로청소년문화의집 관장 1. 채용분야
2. 채용예정인원 및 응시자격
※ 응시원서에 지원분야를 명시하지 않고 기관양식으로 제출하지 않거나 서류를 누락할 경우 서류전형에 불합격 사유가 될 수 있습니다. 3. 근무 시간 및 근무 장소 가. 근무시간 : 화~토 중 주 40시간 근무(화~토 09:00~18:00, 12:00~21:00 격주 및 격월 변경 근무 중 휴게시간 포함 9시간), 일요일(격주 및 격월)근무 시 수당지급 나. 고용형태 : 정규직 직원 다. 급 여 : 종로구립청소년시설 예산편성기준에 따름. 라. 근무장소 : 서울시종로구 창신동 83 종로청소년문화의집 마. 기타복리후생 : 4대 보험 가입, 퇴직금 지급 등 근로기준법 및 기관 운영 법인 규정에 따름.
3. 응시원서 교부 및 접수 가. 공고기간 : 2025. 10. 15.(수) ~ 2025. 10. 21.(화) (7일간) 나. 접수기간 : 2025. 10. 15.(수) ~ 2025. 10. 21.(화) (7일간) 18:00 까지 다. 보내실 곳 : 이메일 접수 – jongno83@naver.com ※ 이메일 접수 시 첨부된 파일에 필요한 항목을 빼놓지 않고 작성하신 뒤, “지원분야-성명”(예:지도자-홍길동)을 파일 이름으로 하여 보내주시기 바랍니다. 4. 전형방법
가. 서류 및 면접전형 : 10월 4주차 예정 / 합격자 개별통보(문자통보) 나. 적격여부심사 : 성범죄경력조회 및 아동학대관련 범죄전력조회 다. 최종합격자 발표 : 10월 4주차 예정, 개별통보(문자통보) ※ 상기 일정은 청소년문화의집 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 대상자 개별 안내함. ※ 합격자 발표 후라도 제출서류가 사실과 다르거나 신원 조사 등을 통하여, 직원으로서 부적합한 결격 사유가 발생할 경우 채용계약을 해제할 수 있습니다. ※ 최종합격 후, 신체검사 결격 사유가 있을 경우 채용되지 않을 수 있습니다. ※ 채용 후 3개월 내 변동이 있을 시 접수 된 응시지원자 중에서 채용이 가능합니다. ※ 채용 후, 관련 서류 미제출 및 누락 등의 개인적 사유로 발생한 불이익은 본 기관이 책임지지 않습니다. ※ 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고 할 수 있습니다. 5. 응시원서 접수 시 제출서류
※ 해당 서류 미제출 시 직원 선발 전형에서 탈락 및 불이익을 당할 수 있으니 유념하시기 바랍니다. 6. 채용 심사 기준 가. 서류전형(1차) - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격, 부적격을 판단 - 심사 결과, 1개 항목이라도 부적격인 경우 불합격 처리됨 - 단, 응시 인원이 많은 경우 최종합격자의 3~5배수로 합격자 선정 나. 면접전형(2차) : 100점 만점
7. 응시자 유의사항 가. 면접심사는 서류심사 후 1차 선발자에 한하여 개별통지하고, 추후 면접을 실시합니다. 나. 임용직급에 적격자가 없거나 기관의 사정에 의해 채용 계획이 변경될 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 다. 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 개별 연락 예정/ 별도의 불합격 통보 없음. 라. 합격자 발표 후라도 제출서류가 사실과 다르거나 신원 조사 및 기타 결격사유가 있을 경우 채용계약을 해제할 수 있습니다. 마. 채용 후 3개월 내 변동이 있을 시 접수된 응시지원자 중에서 채용할 수 있습니다. 바. 채용 후, 관련 서류 미제출 및 누락 등의 개인적 사유로 발생한 불이익은 본 기관이 책임지지 않습니다. 사. 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고 할 수 있습니다. 아. 입사지원서는 첨부파일의 양식을 사용해주시기 바랍니다. 자. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용확정일 14일 이후부터 180일 기간의 범위 내에서 채용서류 반환 청구가 가능하며 반환되지 않은 서류는 개인정보보호법에 따라 파기합니다. 차. 문의사항 : 이메일 jongno83@naver.com 붙임 1. 입사지원서 양식 2. 개인정보제공동의서 양식 3. 자기소개서 양식 4. 채용서류반환청구서(이메일 지원시 해당없음). 끝. |
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